Pracownicy czasami łamią zasady firmy. Zakłócenia mogą być niewielkie, takie jak powtarzające się spóźnienia. Inne naruszenia są poważniejsze, jak w przypadku rzekomego podejrzenia o molestowanie seksualne, zażywanie narkotyków lub przemoc w pracy. Rozmowa przeddyscyplinarna lub spotkanie to narzędzie proceduralne do zarządzania narzędziem, które pozwala określić, co się stało i zdecydować, jakie działania dyscyplinarne - jeśli w ogóle - są uzasadnione.
Standardowa procedura przedwyborcza
Zanim przełożony zaplanuje spotkanie przeddyscyplinarne, przeprowadza dochodzenie. Może to obejmować wywiady z innymi pracownikami, przegląd wyników podobnych problemów w przeszłości organizacji i zbadanie akt osobowych pracownika. Podczas przesłuchania przeddyscyplinarnego przełożony przesłuchuje pracownika, wysłuchuje jego opinii i identyfikuje wszelkie okoliczności łagodzące przed podjęciem decyzji o odpowiedniej reakcji. Działanie dyscyplinarne, jeśli jest to uzasadnione, może obejmować pisemne lub ustne ostrzeżenie lub naganę, zawieszenie lub rozwiązanie stosunku pracy.
Kiedy zaangażowane są związki zawodowe
Gdy pracownik jest członkiem związku, przełożeni muszą udzielić pracownikowi jego praw do użytkowania. Nazwa wywodzi się z orzeczenia Sądu Najwyższego z 1975 r. W sprawie "NLRB vs. Weingarten, Inc." W orzeczeniu stwierdza się, że pracownik będący członkiem związku ma prawo poprosić o stanowisko stewarda związkowego podczas przesłuchania przeddyscyplinarnego występować jako doradca i świadek.
