Wydatki związane z płacą to wydatek biznesowy związany z płaceniem pracownikom, taki jak wynagrodzenie. Wydatki na poczet wynagrodzeń są równoznaczne z wyliczeniem kosztów wynagrodzenia i kosztów wynagrodzenia.
Wydatki na płace
Kiedy pracodawca płaci pracownikowi za pracę pracownika - zwykle za wynagrodzeniem lub godzinowym, a także za świadczenia dodatkowe - płatność jest wydatkiem na pokrycie kosztów pracy (pieniądze, które pracodawca wydał na opłacenie kosztów związanych z listą płac).
Inne rodzaje kosztów wynagrodzeń
Każda rekompensata przyznana pracownikowi powinna być wykazywana jako koszt listy płac. Podczas gdy najpowszechniejszymi wydatkami na wynagrodzenia są regularne wynagrodzenia i pensje, należy również wymienić wszelkie inne rodzaje rekompensat. Inne koszty obejmują świadczenia dodatkowe, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, premie, opcje na akcje, prowizje i inne pieniądze wydawane na pracowników.
Koszt podatku od wynagrodzeń
Oprócz wypłacania wynagrodzeń pracownikom, pracodawcy są zobowiązani do zapłaty podatku od każdego pracownika. W związku z tym większość rachunków pracodawców obejmuje wpisy dotyczące kosztów osobowych, które są podzielone na wynagrodzenia, wynagrodzenia i powiązane podatki. Podatki zazwyczaj dzielą się na odpowiednie podatki federalne, stanowe i lokalne.
Księgowość
Kiedy pracodawca prowadzi rejestr wydatków i zysków, każdy koszt jest wprowadzany jako debet i każda sprzedaż jest zapisywana jako kredyt. Większość przedsiębiorców dalej dzieli kredyty i obciążenia na kategorie, a lista płac (pieniądze wydane na pracowników) jest jedną z tych kategorii.
