W każdym miejscu pracy istnieje prawdopodobnie mieszanka różnych osobowości, które razem przyczyniają się do misji i celów firmy. Osobowości mogą mieć ogromny wpływ na twój stosunek do pracy, wpływając na różne aspekty Twojego profesjonalnego podejścia. Niektóre cechy osobowości mogą pomóc ci stać się lepszym pracownikiem; inne mogą stanowić wyzwania do przezwyciężenia w celu utrzymania profesjonalizmu w miejscu pracy.
Motywacja
Jednym ze sposobów, w jaki osobowość może wpływać na twój stosunek do pracy, jest motywacja. Ludzie pracują z różnych powodów. Osoby z osobowościami zorientowanymi na rodzinę mogą pracować, aby zarobić na wypłatę i świadczenia w celu wspierania bliskich. Ludzie o skłonnościach do rywalizacji mogą być motywowani dreszczem bicia kolegów i konkurentów. Namiętnie nastawieni pracownicy mogą mieć pozytywny stosunek do pracy, ponieważ uwielbiają pracę w danej branży lub branży. Specjaliści z altruistycznymi osobowościami mogą postrzegać swoją pracę jako przyczyniającą się do lepszego społeczeństwa.
Naprężenie
Osobowość może wpływać na stosunek do pracy w odniesieniu do stresu. Osoby o wysokiej liczbie oktanowej mogą rozwijać się w stresującym, konkurencyjnym lub agresywnym środowisku pracy. Inni pracownicy mogą mieć równomierne podejście do stresu, nie pozwalając presji zawodowej na ich nastrój, relacje z kolegami lub życie osobiste. Niektórzy pracownicy o wrażliwych osobowościach mogą zostać pokonani z niepokoju w stresujących środowiskach pracy.
Relacje interpersonalne
Miejsce pracy nieuchronnie wiąże się z relacjami z innymi ludźmi, w tym z menedżerami, współpracownikami, sprzedawcami, konkurentami, pracodawcami i klientami. Osobowości mogą wpływać na stosunek do relacji międzyludzkich w pracy. Wyjeżdżające osoby mogą korzystać z możliwości nawiązywania kontaktów, debatowania, dzielenia się pomysłami i współpracy z innymi specjalistami. Bardziej samodzielne osobowości mogą czuć się bardziej komfortowo, pracując solo lub w małych grupach ludzi. Agresywni lub konfrontacyjni profesjonaliści mogą mieć problemy z nawiązaniem kontaktu z innymi ludźmi.
Profesjonalizm
Innym sposobem, w jaki osobowość wpływa na postawy w pracy, jest poziom profesjonalizmu. Jokestiarze i miłośnicy zabawy mogą mieć problemy z utrzymaniem odpowiedniego poziomu formalności w miejscu pracy. Osoby o swobodnej i swobodnej osobowości mogą często spóźniać się lub tracić termin. Poważne osoby mogą traktować swoją pracę z szacunkiem, ściśle przestrzegając reguł i zasad firmy. Osoby borykające się z nieuczciwymi tendencjami mogą pokusić się o kradzież materiałów biurowych.
Ryzyka
Na postawy pracownicze dotyczące ryzyka może również wpływać osobowość. W niektórych dziedzinach (na przykład finanse, inwestycje lub nieruchomości) ryzyko jest nieodłączną częścią pracy. Zawsze istnieje ryzyko, że pieniądze, klienci lub inwestycje zostaną utracone. Niektóre osobowości rozwijają się w ryzykownym środowisku o wysokim poziomie adrenaliny. Osoby z awersją do ryzyka mogą nie radzić sobie tak dobrze w takich środowiskach, chociaż pracodawcy mogą równoważyć zespoły obu typów osobowości, aby uniknąć podejmowania nadmiernego ryzyka.
