Polityka kadrowa firmy pomaga pracownikom zrozumieć, w jaki sposób zamierzasz prowadzić działalność gospodarczą lub organizację. Jako pracodawca musisz skutecznie komunikować się w jaki sposób radzisz sobie z sytuacjami, które występują w każdym miejscu pracy. Możesz przekazać te oczekiwania i wytyczne, tworząc pisemne zasady i promując je za pomocą podręcznika dla pracowników, który wszyscy pracownicy muszą potwierdzić na piśmie, że przeczytali i zrozumieli.
Zasady Dyscypliny
Polityka dyscypliny może być najważniejszą polityką personalną. Chroni przed nieuczciwymi sprawami sądowymi, które pracownicy mogą wnieść o swoje działania dyscyplinarne. Polityka dyscyplinowa pozwala pracownikom poznać zasady i procedury oraz konsekwencje ich złamania. Wiedza o tym, co może stanowić natychmiastowe rozwiązanie, jest zachętą dla pracowników do działania w sposób pozwalający im na utrzymanie swojej pracy.
Polityka obecności
Frekwencja może być problemem dla niektórych pracowników. Potrzebujesz polityki stwierdzającej, że oczekujesz, że wszyscy pracownicy będą w pracy. Polityka obecności może obejmować również czasy choroby, wakacji i wakacji. Twoja polisa powinna określać, w jaki sposób pracownicy mogą żądać czasu wolnego i jak powinni powiadamiać swoich bezpośrednich przełożonych w przypadku nieprzewidzianych spóźnień lub nieobecności. Podobnie jak w przypadku wszystkich zasad, musisz podać konsekwencje naruszenia zasad.
Zasady dotyczące nadużywania narkotyków i alkoholu
Używanie narkotyków i nadużywanie alkoholu może prowadzić do utraty wydajności pracowników. Polityka dotycząca nadużywania alkoholu i narkotyków może zaradzić tej sytuacji. Twoje zasady powinny uwzględniać oczekiwania, że pracownicy nie będą używać nielegalnych narkotyków i / lub nadużywać alkoholu przed i w trakcie godzin pracy, jak pracownicy nadzoru będą obchodzić się z pracownikami narkomani i alkoholowymi oraz działaniami dyscyplinarnymi w związku z naruszeniem zasad.
Wielu pracowników ma także politykę dotyczącą palenia tytoniu. Zachęcanie do nieużywania tytoniu chroni pracowników, co może pomóc w kontrolowaniu kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. Polityka może również poprawić zdrowie i czystość miejsca pracy. Pracownicy, którzy nie palą, korzystają z tego, że nie są w pobliżu tych, którzy to robią. Niektóre polityki zapewniają pomoc w rzucaniu palenia pracownikom, którzy chcą wykorzenić z przyzwyczajenia.
Zasady dotyczące płatności
Informowanie pracowników o tym, jak będą płacić, wymaga polityki. Twoja polityka musi określać, w jaki sposób są płacone, częstotliwość wypłat i warunki płacenia za nadgodziny. Powinien wyjaśnić różnicę między pracownikami zwolnionymi i zwolnionymi, jak płacić premie i prowizje, jeśli dotyczy, i czy ich kontrole będą wydawane w formie papierowej lub elektronicznej.
