Czasami pracownicy w mniejszych korporacjach robią wszystko, aby zaimponować klientom wyjątkową obsługą klienta lub sprawiają, że priorytetem jest to, aby nigdy się nie spóźnić lub nie być obecnym. Pracodawcy często szukają sposobów, aby rozpoznać tych pracowników za ich wyjątkowe wysiłki. Oto kilka nagród, które pracodawca może rozważyć w zamian za oddanie swoich pracowników.
Nagrody serwisowe
Każdego roku, gdy pracownik zobowiązuje się do pracodawcy, oferuje firmom lub organizacjom ogromne korzyści. Pracownicy zyskują z czasem większą wiedzę na temat swojej pozycji i obowiązków, a firma nie musi poświęcać czasu i pieniędzy na zatrudnianie i szkolenie nowych pracowników. Pracodawcy często nagradzają pracowników, którzy pozostają zaangażowani w certyfikat rozpoznawczy lub certyfikat potwierdzający liczbę lat ciągłej służby. Nagrody są często przyznawane za rok, pięć lat, 10 lat i 20 lat lub więcej. Pracodawcy mogą dodatkowo nagradzać długoterminowych pracowników dodatkowym prezentem, takim jak zegarek lub specjalny zestaw biurowy, zwykle wygrawerowanym imieniem i nazwiskiem pracownika oraz datą, w której otrzymali honor.
Pracownik miesiąca
Niektórzy pracownicy będą uważać się za wyznaczonego pracownika miesiąca za wielki zaszczyt. Nagroda ta jest zwykle przyznawana jednemu pracownikowi w każdym miesiącu, który zapewnia wyjątkową obsługę, miał doskonałą obsługę i przeszedł do firmy, aby zapewnić wszystkim klientom usługi, których oczekują. Pracownicy ci są często uznawani podczas comiesięcznych spotkań personelu z tablicą pamiątkową lub certyfikatem uznającym ich wysiłki. Wyznaczone miejsce parkingowe to kolejny dobry pomysł, a wystawienie plakietki, na której klienci mogą ją zobaczyć, zwiększa honor. Pracodawcy powinni dbać o wybór pracowników w sposób, który nie wykazuje faworyzowania. Jeśli inni uznają, że pracownicy są wybierani niesprawiedliwie, nagroda może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego.
Nagrody za udział
Firmy zależą od tego, czy pracownicy są punktualni i codziennie pracują, aby obciążenie pracą było równomiernie rozłożone. Pracownicy, którzy starają się być w pracy podczas każdej zaplanowanej zmiany i nigdy nie przychodzą z opóźnieniem, zasługują na uznanie w szczególny sposób. Idealne nagrody za udział mogą być wydawane w formie certyfikatu, plakietki, a nawet jako bonus gotówkowy. Czasami pracodawcy zapewnią pracownikom z idealną frekwencją dzień wolny z pensją lub bonem podarunkowym do lokalnej restauracji w uznaniu za ich zaangażowanie w firmę.
Nagrody bezpieczeństwa
Nagrody za bezpieczeństwo są świetnym sposobem dla pracodawców na uznanie pracowników lub zespołów za ciągłe przestrzeganie wytycznych dotyczących bezpieczeństwa. Ten rodzaj jest zwykle przyznawany, gdy pracownik lub grupa nie zgłasza żadnych incydentów ani nie odnotowuje wypadków w danym okresie, np. W miesiącu lub roku. Te podziękowania często wyrażane są w kategoriach czasu mężczyzn (lub kobiet) od ostatniego doznania urazu. Premie pieniężne lub upominki, takie jak bilety na popularne imprezy lokalne, są nagrodami za bezpieczeństwo.
Awans firmy
Ostateczną nagrodą, do której dąży każdy pracownik, jest awans przedsiębiorstwa. Pracownicy na ogół ciężko pracują, aby zdobyć uznanie, próbując awansować na wyższą pozycję w firmie lub uzyskać roczny wzrost wynagrodzeń. Pracodawcy powinni starannie dobierać kandydatów do awansu, unikając faworyzowania i zapewniając, że najbardziej wiarygodni i wykwalifikowani pracownicy awansują na wyższe stanowiska.
