Firma może ocenić swój wskaźnik rotacji, dzieląc liczbę podziałów przez średnią liczbę pracowników w z góry określonym okresie. Jeśli obrót jest wyższy niż w poprzednich latach lub przekracza normy branżowe, firma powinna przeanalizować przyczyny wysokich obrotów, ponieważ dodatkowe koszty szkolenia i rekrutacji związane z wysokimi obrotami mogą być kosztowne dla firmy.
Obrót Znaczenie
Obrót firmy odzwierciedla odsetek pracowników, których firma traci okresowo. Obrót może się zdarzyć z różnych powodów. Jeśli firma nie jest staranna i przejrzysta w procesie rekrutacji, pracownicy mogą nie mieć odpowiednich umiejętności do pracy lub zacząć od niepoprawnych oczekiwań. Pracownicy mogą odejść na stanowiska oferujące wyższą pensję, większą równowagę między pracą a życiem prywatnym lub bardziej interesującą pracę. Może się również zdarzyć, że pracownik jest gotowy na emeryturę lub nie jest zadowolony ze współpracowników lub kierownictwa.
Obliczanie wskaźnika rotacji
Podstawową formułą procentu obrotu jest liczba podziałów podzielona przez średnią liczbę pracowników. Odstępstwa obejmują pracowników, którzy kończą pracę, są zwalniani, przenoszeni do innej firmy lub przechodzą na emeryturę. Nie uwzględniaj pracowników, którzy zostali awansowani lub przeniesieni do innego działu na tej liczbie. Średnia liczba pracowników to liczba pracowników na początku okresu plus liczba pracowników na koniec okresu, podzielona przez dwa. Załóżmy na przykład, że masz 30 pracowników na początku roku, 40 pracowników na koniec roku i 5 separacji. Twój wskaźnik obrotu za rok wynosi 5 podzielone przez 35 lub 14 procent.
Warianty dotyczące wskaźnika rotacji
Różne odmiany formuły kursu wymiany pozwalają na wyrobienie trendów dla niektórych rodzajów odejść. Dobrowolna rotacja dotyczy pracowników, którzy odeszli dobrowolnie i wykluczają zwolnionych lub zwolnionych pracowników. Firma może doskonalić się jeszcze bardziej i wykluczać pracowników, którzy wycofali się z obliczeń. Firmy mogą obliczać obrót na podstawie miesięcznej, kwartalnej lub rocznej lub mierzyć roczny obrót. Ocena wskaźników rotacji w różnych okresach może pomóc firmie przewidzieć, kiedy pracownicy najprawdopodobniej odejdą i kiedy odłożyć czas na odpoczynek.
Analizowanie wskaźnika rotacji
Do analizy szybkości obrotu można wykorzystać źródła wewnętrzne i zewnętrzne. Porównaj statystyki dotyczące wielkości obrotu ze średnimi w branży, jeśli masz dostęp do danych. Możesz porównać wskaźniki rotacji z poprzednimi miesiącami i latami, aby sprawdzić, czy się zmieniło. Jeśli twoja stawka jest znacznie wyższa niż normy branżowe lub historyczne, możesz mieć problem systemowy w swojej organizacji. Skorzystaj z wywiadów zewnętrznych i anonimowych ankiet pracowników, aby zidentyfikować bieżące problemy powodujące nadmierną liczbę odejść.
