Jeśli wykonujesz usługi dla korporacji S i jesteś także udziałowcem, korporacja S musi zapłacić ci wynagrodzenie. To Ty decydujesz, czy bierzesz rekompensatę jako pracownik czy niezależny kontrahent. Jako pracownik, korporacja S wstrzymuje podatki od twoich zarobków i przekazuje je do Internal Revenue Service w Twoim imieniu. Jako niezależny kontrahent, korporacja S płaci ci, ale jesteś odpowiedzialny za płacenie podatków.
Wybierz kwotę wynagrodzenia i metodę płatności. Jeśli firma płaci jako pracownik, pobierz i wypełnij Formularz W-4, Świadectwo potrącenia pracownika. Złóż plik W-4. Jeśli firma płaci jako niezależny kontrahent, pobierz i wypełnij formularz W-9 dla niezależnych kontrahentów. Podobnie jak W-4, firma utrzymuje W-9 dla swoich rekordów.
Sporządź pismo o zatrudnieniu do zatwierdzenia przez innych akcjonariuszy S spółki. Utrzymuj umowę o wynagrodzenie w ramach dokumentów korporacyjnych. Jest to szczególnie ważne w przypadku pojawienia się problemu prawnego lub jeśli IRS potrzebuje dokumentacji uzupełniającej dotyczącej informacji o zatrudnieniu urzędników korporacyjnych.
Oblicz, ile zasiłków u źródła chcesz otrzymać na W-4. Im większa liczba uprawnień, o które się ubiegasz, tym mniej podatków, które korporacja S powstrzymuje przed wypłatą. Zasadniczo ubiegaj się o jedną ulgę dla siebie i jedną ulgę za każdą stosowną okoliczność określoną przez IRS. Zwykle liczba uprawnień równa się liczbie zwolnień, które bierzesz, składając zeznanie podatkowe za pomocą formularza 1040. Jeśli wypełnisz W-9, korporacja S nie potrącać podatków od twoich zarobków. Jako niezależny kontrahent jesteś odpowiedzialny za dokonywanie szacunkowych wypłat z tytułu podatku dochodowego. Dodatkowo, jesteś odpowiedzialny za podatki na własny rachunek w wysokości 15,3 procent, co jest twoim wkładem do ustawy o federalnym składkach na ubezpieczenie społeczne (FICA).
Odejmij federalne podatki dochodowe od swojej pensji jako pracownika. Liczba uprawnień i oczekiwane odliczenia i kredyty określają Twoją stawkę podatku. Oblicz i odlicz podatek FICA od twojej wypłaty. Podatek FICA wynosi 7,65 procent twojego dochodu, co stanowi 6,2 procent dla Ubezpieczeń Społecznych i 1,45 procent dla Medicare (od 2011). Korporacja S jest odpowiedzialna za drugą połowę podatku od FICA. Istnieje limit dochodu w wysokości 106.800 USD na podatek Ubezpieczenia Społecznego. Jeśli zarabiasz powyżej tej kwoty, korporacja S nie odlicza już podatku od twojego wynagrodzenia. Limit Ubezpieczeń Społecznych dotyczy również podatków na własny rachunek. Nie ma limitu dochodów dla Medicare.
Odejmij wszelkie inne przedmioty przed opodatkowaniem z pensji jako pracownik. Przykłady innych odliczeń obejmują składki 401k oraz składki na ubezpieczenie medyczne i na życie.
Wskazówki
-
Po roku kalendarzowym pracownik otrzymuje W-2, którego używa do składania swoich podatków. Niezależni kontrahenci otrzymują formularz 1099. Korporacja S wraz z pracownikami musi złożyć formularz 941 co kwartał i dokonać federalnego rozliczenia podatku od wynagrodzeń poprzez elektroniczny federalny system rozliczeń podatkowych. IRS zaleca składanie list płac, gdy tylko korporacja S płaci swoim pracownikom. Korporacja S jest również odpowiedzialna za opłacanie federalnej ustawy o podatku od bezrobocia (FUTA), która jest ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia dla bezrobotnych. Pracownicy korporacji S nie są odpowiedzialni za podatek FUTA.
Ostrzeżenie
Niezwykle niskie wynagrodzenie jako akcjonariusza pracowniczego podnosi czerwone flagi za pomocą IRS. Twoje wynagrodzenie powinno być uzasadnione na podstawie usług, które wykonujesz dla korporacji S.
