Zasady to podstawowe zasady, które porządkują ludzi i procesy. Zasoby HR lub human resources to te, które są pisane dla miejsca pracy i muszą być przestrzegane przez pracowników.
Definicja
Według US Legal, polityki HR są oficjalnymi wytycznymi i zasadami, które są wprowadzane przez dział HR firmy do zatrudniania, szkolenia, oceniania i nagradzania pracowników.
Funkcjonować
US Legal wyjaśnia, że polityka kadrowa służy zapobieganiu lub wyjaśnieniu nieporozumień między pracodawcami a pracownikami, które mają związek z prawami i obowiązkami w miejscu pracy. Pracownicy stosują polityki HR w celu uzyskania wskazówek i wskazówek, jeśli są jakieś pytania dotyczące procesów lub oczekiwań biura.
Znaczenie
Ustanowienie spójności w całej organizacji pomoże pracodawcom utrzymać porządek w miejscu pracy. Polityka kadrowa również służy ochronie pracodawców przed sądem. Jeśli pracownicy zaprowadzą swoich pracodawców do odpowiednich warunków, sąd może przyjrzeć się politykom HR firmy, aby chronić organizację (lub chronić pracownika, jeśli polityka kadrowa jest niewystarczająca).
Rodzaje
Polityka kadrowa obejmuje behawioralne, etyczne i profesjonalne kodeksy, których pracownicy muszą przestrzegać. Obejmują one również zasady dotyczące wymagań szkoleniowych, ocen wyników, korzyści i wynagrodzeń, godzin nadliczbowych, przerw i protokołów zakończenia.
