Po rozwiązaniu pracownika może zajść potrzeba przetworzenia ostatecznej pensji pracownika przed następnym regularnym cyklem płatności. Chociaż nie ma żadnych ustaw federalnych wymagających natychmiastowej zapłaty, przepisy stanowe obejmujące końcową wypłatę różnią się znacznie w zależności od stanu, a nawet mogą wymagać natychmiastowej zapłaty.
Prawo federalne
Zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy prawo federalne nie wymaga żadnych odpłatnych wypłat dla odchodzących pracowników. Chociaż nie ma federalnych przepisów określających, jak szybko należy płacić rozwiązanego pracownikaDepartament Pracy reguluje inne aspekty ostatniej wypłaty. Na przykład musisz zapłacić za wszystkie przepracowane godziny. Możesz przeliczyć ostatnią pensję tylko na dni faktycznie przepracowane, ale Ustawa o normach uczciwej pracy zabrania ci dokonywania dodatkowych odliczeń, których normalnie nie wliczasz do regularnej wypłaty.
Wskazówki
-
Departament Pracy zachęca byłych pracowników do złożenia skargi, jeśli nie otrzymają oni ostatecznej wypłaty w następnym regularnym dniu wypłaty po ich rozwiązaniu.
Prawa stanowe
Przepisy stanowe dotyczące tego, kiedy należy wydać ostateczną wypłatę różnią się znacznie. W niektórych stanach, np. W Kalifornii, musisz natychmiast zapłacić za cały czas pracy, jak tylko pracownik zostanie rozwiązany. Inne stany, takie jak Colorado, wymagają natychmiastowej płatności, ale pozwalają na krótki okres karencji, jeśli Twój procesor płac jest poza miejscem pracy lub jest zamknięty, gdy pracownik jest wypowiadany. Inne państwa są nieco łagodniejsze, z okresami płatności od następnego dnia roboczego w Oregonie do 72 godzin w Wirginii Zachodniej i nawet pięciu dni roboczych w Wyoming. Niektóre stany nie mają przepisów dotyczących wypowiedzianej płacy pracowniczej, wymagającej zapłaty w następnym zaplanowanym dniu wypłaty lub odroczenia do przepisów federalnych.
Przyczyna zakończenia
Spośród państw, które regulują końcową wypłatę, wiele zezwala na różne terminy płatności w oparciu o powód, dla którego pracownik odszedł. Zgodnie z ogólną zasadą, państwa te wymagają szybszego wydania ostatniej wypłaty, jeśli pracownik został nieumyślnie wypowiedziany. Otrzymasz nieco więcej czasu, jeśli pracownik zrezygnował.
Wskazówki
-
Skontaktuj się z Departamentem Pracy swojego stanu, aby uzyskać najbardziej aktualne przepisy dotyczące tego, kiedy należy wydać ostatnią wypłatę. Jeśli nie masz pewności co do wymagań Twojego stanu, natychmiastowe wystawienie wypłaty pomoże ci spełnić nawet najbardziej surowe wymagania.
Inne uwagi
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nie nakazuje, aby w końcowej wypłacie uwzględniono świadczenia takie jak płatny urlop i dni chorobowe, ale twój stan może wymagać tych płatności. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi informuje, że jeśli mieszkasz w państwie, które nie wymaga tych płatności, to firma podręcznik pracownika powinien wyjaśnić, jakie świadczenia i odprawy zostaną uwzględnione przy ostatecznych wypłatach.
