Wraz z globalizacją biznesu wzrosła liczba pracowników pracujących poza granicami swojego kraju. Każda nacja ma własne przepisy regulujące wynagrodzenie i opodatkowanie pracowników. Wynagrodzenia za pracę w tle są naliczane, gdy pracodawca musi zapewnić zgodność z przepisami zarówno w kraju macierzystym, jak i przyjmującym.
Zgodność z prawem i płace
Załóżmy, że firma z USA przydziela pracownika do pracy i pobytu w obcym kraju. Pracownik jest opłacany w kraju goszczącym, a jego płace, świadczenia i podatki od wynagrodzeń są regulowane zgodnie z prawem tego kraju. Jednak prawo podatkowe Stanów Zjednoczonych wymaga, aby pracodawca obliczał i odprowadzał federalne, stanowe i lokalne podatki od wynagrodzeń. Kiedy pracownicy ekspatriacyjni są przydzielani i opłacani w ten sposób, pracodawcy muszą obliczyć cień płac, aby określić należne podatki. Odwrotna sytuacja ma miejsce, gdy obcokrajowiec pracuje i jest opłacany w Stanach Zjednoczonych, ale podlega również wymogom podatkowym w swoim kraju ojczystym. W tym przypadku płaca w cieniu określa jego podatki w kraju ojczystym. Wnioski o pracę w Shadow mogą być również potrzebne, gdy pracownik mieszka w kraju goszczącym i jest opłacany z kraju pochodzenia, ale nadal podlega przepisom podatkowym kraju przyjmującego.
