Procedura odwołania wiceprezesa małej korporacji zależy od tego, czy jest on członkiem zarządu, czy tylko dyrektorem spółki. Wiele małych korporacji ma pokrywających się dyrektorów i dyrektorów, gdzie członkowie zarządu są również pracownikami firmy. Reżyser zostaje usunięty przez głosowanie pozostałej rady. Pracownicy wysokiego szczebla mogą zostać usunięci lub zwolnieni według uznania prezesa lub dyrektora naczelnego, pod warunkiem, że posiada on uprawnienia od zarządu do zatrudniania i zwalniania kierownictwa wyższego szczebla.
Zobacz spisane regulacje korporacji. Każda korporacja jest zobowiązana do posiadania zbioru regulaminów, które porządkują zarządzanie; jednak niektóre małe korporacje działają bez nich. Regulamin powinien określać sposób usuwania członków zarządu, zastępowania urzędników zarządu i kierowników straży pożarnej. Przepisy zawarte w regulaminie zastępują wszelkie inne procedury usuwania wiceprezesa.
Głosuj, aby usunąć wiceprezydenta. Rada dyrektorów ma własnych funkcjonariuszy. Na przykład zarząd zawsze będzie miał prezydenta lub przewodniczącego, sekretarza i skarbnika. Może mieć również kilku wiceprzewodniczących lub wiceprzewodniczących, o ile jest to uzasadnione. Głosowanie większością głosów zarządu do usunięcia jest wystarczające, jeżeli wiceprezes jest urzędnikiem zarządu, a jego usunięcie następuje z urzędu, a nie z zarządu. Głosowanie jest również wystarczające do całkowitego usunięcia członka zarządu z zarządu, o ile przestrzegane są inne procedury określone w regulaminie, takie jak zawiadomienie.
Niech prezes korporacji lub dyrektor generalny poprosi o spotkanie z wiceprezydentem. Jeśli wiceprezes jest dyrektorem spółki, a nie członkiem rady nadzorczej, upoważnienie do jej zwolnienia będzie zazwyczaj ponosić szefostwo. Od czasu do czasu niektóre rady wymagają od kierownictwa wyższego szczebla uzyskania zgody zarządu, aby zwolnić kierownictwo wyższego szczebla. W obu przypadkach należy ustalić spotkanie wiceprezesa z osobą lub osobami upoważnionymi do usunięcia go ze stanowiska.
Poinformuj wiceprezydenta o decyzji o usunięciu go z zajmowanego stanowiska. Opracuj, czy jest to ostrzał, czy przeniesienie na inne stanowisko w firmie. Jeżeli wiceprezes ma umowę o pracę, oddzielenie od spółki musi być zgodne z procedurami określonymi w tym dokumencie.
Zgadzam się na ugodę lub zwolnienie. Małe korporacje mogą chcieć zaoferować wyższemu kierownictwu pakiet odpraw w zamian za podpisanie umowy o separacji, która zabrania mu konkurowania, pozywania lub w inny sposób wyrządzania szkody korporacji.
