Jeśli jesteś pracownikiem najemnym w USA, zarówno Ty, jak i Twój pracodawca podlegacie zasadzie Ustawy o sprawiedliwych normach pracy, dotyczącej sposobu, w jaki przepracowane są godziny pracy. Jednak zasady zmieniają się w zależności od tego, czy spełniasz pewne wyjątki od ustawy, i mogą być w większym stopniu uzależnione od przepisów stanowych, w zależności od tego, gdzie mieszkasz.
Zwolnienia
To, czy pracownikowi najemnemu przysługują limity na liczbę godzin, jaką może przepracować, zależy od tego, czy jest ona zwolniona z pracy czy nie jest zwolniona z obowiązku przestrzegania ustawy o sprawiedliwych normach pracy. Niektórzy zatrudnieni pracownicy działu sprzedaży, przełożeni i dyrektorzy, którzy spełniają określone wymagania, należą do profesjonalistów, którzy są zwolnieni z nadgodzin i innych federalnych zasad dotyczących przepracowanych godzin. Pełna lista szczegółowych warunków zwolnienia znajduje się na stronie internetowej Departamentu Zwolnień Pracowniczych (patrz Zasoby).
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy
Zgodnie z Ustawą o normach uczciwego zatrudnienia z 1938 roku, wszyscy pracownicy - najemni lub w inny sposób - którzy nie są zwolnieni z tego czynu, muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. Stawka za nadgodziny jest ustawiona na 1,5-krotność normalnej stawki wynagrodzenia od 2011 r. FLSA nie ustala limitu liczby godzin, w których możesz pracować jako pracownik najemny, chyba że masz mniej niż 18 lat. "16 lub 17 lat, możesz pracować w pracy uważanej za nieszkodliwą przez nieograniczoną liczbę godzin, o ile twój pracodawca płaci ci. Jeśli masz 14 lub 15 lat, możesz pracować, ale FLSA nakłada kilka ograniczeń na liczbę godzin i godzin, w których możesz pracować. Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie Ograniczenia godzin FLSA (patrz Zasoby).
Prawa stanowe
Oprócz ustaw federalnych dotyczących limitów godzin i wynagradzanych pracowników, twoje państwo może mieć dodatkowe przepisy prawa pracy, które mogą mieć wpływ na Ciebie i Twoją firmę. Na przykład od 2011 r. Przepisy prawa pracy w Karolinie Północnej dotyczące limitów godzin są takie same jak te nakreślone przez FLSA. Prawa Kalifornii idą bardziej szczegółowo, potępiając politykę niektórych pracodawców, by dać czas na kompromis w zamian za nadgodziny. Rozumowanie Kalifornii jest takie, że osoba niezwolniona, która otrzymuje dzień wolny w zamian za przepracowanie ośmiu godzin nadliczbowych, powinna rzeczywiście zapłacić za 12 godzin, a nie za osiem - więc otrzymanie jednego dnia z oszustwa to czterogodzinny pracownik.
Rozważania
Jeśli nie masz pewności, czy jesteś zwolnionym płatnym pracownikiem lub nie zwolnionym zwolnionym pracownikiem, istnieje kilka miejsc, w których możesz sprawdzić, aby znaleźć te informacje. Twój odcinek wypłaty może mieć informacje wydrukowane bezpośrednio na nim. Jeśli nadal masz kopię opisu stanowiska pracy, możesz również podać, czy pozycja jest zwolniona, czy nie.Jeśli nie możesz znaleźć tych informacji w żadnym z tych miejsc, skontaktuj się z działem zasobów ludzkich swojej firmy, aby znaleźć status swojej pozycji.
