Większość firm w całej Ameryce wymaga sprawdzania swoich potencjalnych pracowników. W Connecticut kontrole w tle mogą się różnić. Starszy opiekun przejdzie rutynowe spotkanie o nazwie Social Security i wielopoziomowe sprawdzenie kryminalne. Osoba, która prowadzi i obsługuje gotówkę, będzie również podlegać sprawdzeniu wiarygodności kredytowej i kontroli rekordów jazdy. Zgodnie z prawem w Connecticut, pracodawca nie może pytać o uprzednie wyrok skazujący, który został oddalony przez sądy.
Sprawdzanie tła dla pracowników publicznych
Od 1 października 2010 r. Nowe zasady obowiązują w Connecticut w zakresie sprawdzania tożsamości. Wcześniejsze wyroki skazujące nie mogą być rozpatrywane, chyba że potencjalny pracownik publiczny otrzyma ofertę pracy. Kontrole w tle kryminalnym mają osoby pracujące w systemie szkół publicznych i funkcjonariusze policji. Nowe prawo ma również opcję lokalną dla trenerów, którzy będą mieli bezpośredni kontakt z dziećmi w sponsorowanych przez policję zajęciach sportowych.
Sprawdzanie tła dla prywatnych pracowników
Przepisy Connecticut nie mają zastosowania do sprawdzania przeszłości pracodawcy prywatnego. W takim przypadku zasady te są regulowane przez FCRA (Fair Credit Reporting Act). Firmy, które chcą korzystać z kontroli w tle dla potencjalnych pracowników, podlegają określonym wymaganiom. Osoby ubiegające się o pracę muszą zostać powiadomione o każdej weryfikacji. Firmy również potrzebują zezwolenia, aby je wykonać, i muszą również ujawnić wnioskodawcy określone informacje przed i po podjęciu jakichkolwiek niekorzystnych działań w oparciu o treść raportu.
Sprawdzanie lat tła może obejmować
W Connecticut wyniki testów kredytowych i kontroli rekordów jazdy są ograniczone do siedmioletniego okresu przed testowaniem. Potencjalny pracodawca może również zapytać o rekord aresztowania osoby za ten sam okres czasu. Jednak rejestry skazujące nie zawierają limitu czasowego. Państwa mają swobodę żądania dodatkowych ujawnień zgodnie z prawem FCRA.
