Większość modeli projektów szkoleniowych zawiera pięć kroków. Jednym z najczęściej używanych modeli jest model ADDIE, który oznacza analizę, projektowanie, opracowywanie, wdrażanie i ocenę. Analiza oznacza analizę potrzeb, w której badana jest potrzeba szkolenia. Projektowanie to faza, w której program szkoleniowy jest nakreślony i zaplanowany. Rozwój polega na tym, że szkolenie jest wdrażane w terenie w dowolnej formie przewidzianej w fazie projektowania. Ewaluacja kończy proces i mierzy skuteczność programu szkoleniowego w osiąganiu jego celów.
Analiza
Analiza jest pierwszą fazą modelu szkoleniowego. Podczas tej fazy trenerzy analizują wszystkie aspekty problemu szkoleniowego i zaczynają szukać odpowiedzi, proponując jednocześnie rozwiązanie. Ustalane są ramy czasowe, tworzone są cele szkoleniowe, a pierwsze zarysy programu szkoleniowego zaczynają nabierać kształtu. Analizowane są potencjalne przyczyny i możliwe rozwiązania oraz proponowane wstępne budżety. Przeszkadza się w barierach sukcesu, a docelowi odbiorcy są analizowani. Doskonałe rozwiązania szkoleniowe muszą zaczynać się od analizy.
Projekt
Projektowanie jest fazą modelu szkoleniowego, w którym określa się cele uczenia się i wyniki. Rdzeń potencjalnego rozwiązania szkoleniowego jest tworzony i badany. Scenorysy i wstępne prototypy rozwiązania szkoleniowego są proponowane i przeglądane przez klienta. Otrzymujemy informację zwrotną, a początkowe rozwiązania szkoleniowe zaczynają nabierać kształtu. Rodzaje rozwiązań szkoleniowych, klasowe, internetowe i mieszane programy nauczania są omawiane i badane. Podobnie jak w przypadku wizualizacji architekta, plan rozwiązania szkoleniowego zaczyna nabierać kształtu.
Rozwój
Rozwój jest fazą modelu projektowania szkoleń, w którym program szkoleniowy jest tworzony i zapisywany. Niezależnie od tego, czy program jest oparty na klasach, czy też zaprojektowany do wykorzystania w Internecie, materiały są tworzone i produkowane w tej fazie. Faza projektowa wytworzyła zarys lub plan, ale w tej części modelu szkoleniowego wszystko dzieje się w procesie produkcji. Przygotowywane są materiały pomocnicze, trenerzy są szkoleni, a docelowi odbiorcy są powiadamiani o datach szkoleń.
Realizacja
Twój program szkoleniowy jest dostarczany pracownikom na etapie wdrażania modelu szkoleniowego. Zajęcia prowadzone są w trybie online lub w trybie online. Uczniowie otrzymują szkolenie i ćwiczą, jak korzystać z nowych umiejętności. Materiały i produkty szkoleniowe są przekazywane uczestnikom i rozpoczynają się zajęcia. Wstępne wyniki są mierzone, a program zaczyna nabierać kształtu w Twojej firmie. Jeżeli poprzednie fazy są przeprowadzane prawidłowo, wdrożenie przebiega płynnie, a szkolenie jest podejmowane i odbierane zgodnie z zamierzeniem.
Ocena
Ewaluacja kończy model szkoleniowy. Mierzenie wyników twojego programu treningowego zaczyna się w fazie wdrażania. Nauka jest mierzona po każdej klasie, a wyniki są analizowane. Ocena całego programu jest przeprowadzana po zakończeniu wszystkich szkoleń. Pomiary i informacje zwrotne określają, czy potrzebne są korekty wstępnego projektu, a wyniki są sprawdzane z klientem. Uczniowie są kontaktowani, a instruktorzy, projektanci, programiści i wszyscy uczestnicy programu spotykają się, aby zapoznać się z "lekcją". Model zaczyna się od nowa.
