Z punktu widzenia pracodawcy zatrudnianie studenta może mieć różne mocne i słabe strony. Oczywiście, są zwykle młodzi i energiczni, ale nadal są w szkole. A bycie w liceum lub na studiach to zobowiązanie. Z punktu widzenia właściciela firmy lub menedżera zatrudnianie studenta przypomina trochę zatrudnianie kogoś z drugą pracą. Ale to coś więcej niż czynnik planowania. Skorzystaj z następujących za i przeciw, aby zdecydować, czy powinieneś zatrudnić kogoś, kto jeszcze jest w szkole. Podczas lektury warto sporządzić listę pytań do rozmowy kwalifikacyjnej dla studenta.
Kilka dobrych rzeczy na temat zatrudniania studenta
Nie wszyscy uczniowie traktują szkołę poważnie, ale dzięki ostrej intuicji i kilku dobrze zaplanowanym pytaniom można zazwyczaj zauważyć tych, którzy są zaangażowani w to, aby robić wszystko, co w ich mocy, za biurkiem. Uczniowie, którzy pilnie uczą się o swoich studiach, często starają się o wszystko, na co się kierują, na przykład o pracę. Umiejętności, które dobry uczeń przynosi do stołu roboczego, zwykle obejmują kreatywność, organizację i rozwiązywanie problemów. Innymi mocnymi uczniami mogą być: dobry słuchacz, pracownik zespołowy i lider.
Jeśli jesteś właścicielem firmy sezonowej: Na przykład, jeśli posiadasz stoisko z owocami, możesz skorzystać z zatrudnienia studenta lub dwóch. Ich letnie plany są otwarte, więc mogą chętniej wybierać dodatkowe zmiany, aby jak najlepiej wykorzystać swój czas z dala od książek i nauczycieli lub profesorów. Chociaż niektórzy pracownicy niebędący studentami czasami powracają do pracy sezonowej, wielu znajduje zatrudnienie gdzie indziej. Z drugiej strony, uczeń, który dobrze pasuje do twojego przedsięwzięcia z ciepłą pogodą, może z radością powracać rok po roku, przynajmniej do czasu ukończenia szkoły.
Myśl z wyprzedzeniem: Czy cel akademicki uczelni lub uniwersytetu pasuje do twojego przedsiębiorstwa? Jeśli tak, to po ukończeniu szkoły może być prawdziwym atutem Twojej firmy. Wielu licealistów planuje zawód lub profesję, więc jest to dobry temat do dyskusji w wywiadzie.
Jeśli zatrudnisz stażystę: Wiesz, że ona chce zbudować swoją wiedzę na temat twojej branży i prawdopodobnie będzie chętna do nauki, jeśli zostanie odpowiednio ukierunkowana i będzie zajęta. Nawet jeśli nie musisz płacić stażystom, ich wypłaty mogą pomóc im pokryć kredyty studenckie, pozwolić sobie na pozostanie w szkole i zwiększyć swój entuzjazm i reputację.
Niezbyt dobre rzeczy
Chociaż możesz dać uczniowi szansę na udowodnienie, że jesteś pracownikiem, masz firmę do zrobienia i to musi pozostać twoim priorytetem. Zanim zatrudnisz zielonego lub niewykwalifikowanego pracownika, zadaj sobie kilka pytań:
- Czy mam czas na wyszkolenie kogoś, kto nigdy wcześniej nie pracował lub mentora stażysty?
- Ile czasu i uwagi może poświęcić ktoś, kto żongluje kursami, przygotowuje się do egzaminów i martwi się o pracę domową, w rzeczywistości poświęcając się pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin? (Kolejny dobry temat rozmowy do dyskusji).
- Czy mogę zaplanować pracę, aby przyjąć studenta?
Oceny uczniów niekoniecznie są wiarygodnym wskaźnikiem ich umiejętności bycia dobrym pracownikiem. Niektóre z najbardziej utytułowanych osób na świecie wypadły lub nie radziły sobie dobrze w szkołach, takich jak Drew Barrymore, Simon Cowell i Richard Branson, żeby wymienić tylko trzy. Jednak słabości ucznia, który nie stara się robić wszystkiego, co w jego mocy, często przekładają się na słabości lub negatywne cechy w miejscu pracy. Te upadki mogą obejmować lenistwo, zawodność, słabe umiejętności słuchania i być może nawet złe nastawienie, które może nie być oczywiste w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.
Konkluzja
Atuty i słabe punkty studenta mogą pomóc w podjęciu świadomej decyzji o tym, czy jest on odpowiedni dla Twojej firmy. Ale nie polegaj wyłącznie na tym, jak dobrze radzi sobie licealista lub uczony akademicki na papierze. Chociaż pierwsze wrażenia stanowią dobre przewodniki, skorzystaj z intuicyjnych pytań i wywiadów, aby określić potencjał ucznia w miejscu pracy.
