Miejsce pracy to zawód lub agencja, która pomaga bezrobotnym znaleźć pracę. Agencja pośrednictwa pracy świadczy również usługi pracodawcom, dając im wykwalifikowanych pracowników do pracy na zlecenie lub na dostępnych stanowiskach. Agencja pośrednictwa pracy jest otwarta dla każdego, kto szuka odpowiedniej pracy w oparciu o wcześniejsze doświadczenie zawodowe i umiejętności.
Definicja miejsca pracy
Agencje pośrednictwa pracy to firmy usługowe, które oferują dwa główne rodzaje usług. Jeden jest skierowany do osoby poszukującej pracy, a drugi do pracodawcy, który chce zatrudnić nowych pracowników. Agencja pośrednictwa pracy pracuje jako pośrednik w procesie rekrutacji, przeprowadzając rozmowę z pracownikiem, aby znaleźć odpowiednie miejsce zatrudnienia, w którym umiejętności i doświadczenie kandydata przyniosłoby korzyść firmie lub stanowisku, o którym mowa. Ogólnym celem agencji pośrednictwa pracy jest zapewnienie zarówno firmie, jak i osobom poszukującym pracy najlepszego możliwego dopasowania w oparciu o osobowość, doświadczenie i umiejętności.
Procedura poszukiwania pracy
Agencje pośrednictwa pracy często przeprowadzają podstawowe rozmowy kwalifikacyjne z osobami poszukującymi pracy, aby dowiedzieć się więcej na temat swoich umiejętności, doświadczenia, edukacji i wyboru kariery. Informacje są przechowywane w aktach aż do otwarcia stanowiska pracy, które odpowiada preferencjom i doświadczeniu kandydata. Niektóre agencje pośrednictwa pracy zwrócą się do osób poszukujących pracy o wykonanie testów na komputerach w celu oceny umiejętności technicznych lub językowych kandydata, zgodnie z opisem w życiorysie. Robi się to jako środek ostrożności, aby upewnić się, że informacje o CV są poprawne i że pracodawca otrzymuje właściwego kandydata.
Korzyści dla pracownika
Pracownik korzysta z pośrednictwa pracy, uzyskując pracę, w której wykorzystano jego wcześniejsze doświadczenie i umiejętności. Wiele osób decyduje się na zatrudnienie w firmach pośrednictwa pracy, aby znaleźć pracę, która pozwoli im korzystać ze specjalnych umiejętności i stopni naukowych, zamiast ubiegać się o miejsca pracy, które mogą być łatwo dostępne. Chociaż niektóre stanowiska pracy mogą być tylko tymczasowe lub kontraktowe, wiele osób decyduje się pójść z nimi, aby zebrać swoje CV w wybranej dziedzinie lub branży.
Korzyści dla pracodawcy
Pracodawca zapisuje się do usługi pośrednictwa pracy, gdy pozycja staje się dostępna w firmie. Jedną z głównych korzyści dla pracodawcy jest to, że firma nie musi spędzać czasu na rozmowach z potencjalnymi kandydatami ani uruchamiać kampanii związanych z dostępnością do pracy. Oszczędza to czas, pieniądze i zasoby dla pracodawcy. Kiedy kandydat wybrany przez firmę pośrednictwa pracy wejdzie na stanowisko, będzie już miał odpowiednie umiejętności i doświadczenie, co może skrócić okres szkolenia dla pracodawcy.
