Korzystanie z zewnętrznych trenerów może być dobrym sposobem na wprowadzenie nowych umiejętności do siły roboczej, a także zwiększa możliwości szkoleniowe małych firm bez wewnętrznych zasobów lub z ograniczonych zasobów. Ale nie zawsze jest to idealne rozwiązanie. Zanim wybierzesz szkolenie zewnętrzne, poznaj jego wady i wpływ, jaki mogą mieć na Twój biznes.
Zwiększone koszty szkolenia
Szkolenie zewnętrzne jest zazwyczaj droższe niż szkolenie wewnętrzne. Jeśli wysyłasz pracowników na kurs z organizacją szkoleniową, możesz uiścić opłatę za każdego uczestnika. Nawet jeśli otrzymasz zniżkę na wysyłkę wielu pracowników, może to być kosztowne. Ale jeśli zatrudnisz trenera, który dostarczy kurs w twoim biurze, musisz uiścić jego opłaty. Jeśli zatrudnisz go do szkolenia w miejscu poza nim, będziesz musiał również wziąć pod uwagę wynajem lokalu i koszty wynajmu.
Dodatkowe koszty i wydatki
Jeśli wyszkolisz pracowników poza biurem, nie będą mogli wykonywać swoich normalnych zajęć. Jeśli szkolisz ich wewnętrznie, mogą przynajmniej pilnować pilnych zadań przed i po treningu oraz podczas przerw. Szkolenie zespołu w tym samym czasie może mieć sens, jeśli przyniesie ci zniżkę, ale zespół ten nie będzie mógł pracować podczas kursu. Może to spowodować pracę, czas, produktywność i utracone koszty alternatywne. Jeśli kurs szkoleniowy nie jest lokalny, możesz również ponieść koszty podróży, zakwaterowania i utrzymania.
Brak ostrości biznesowej
Zewnętrzne firmy szkoleniowe tworzą kursy, które są atrakcyjne dla szerokiego grona odbiorców, ale takie podejście może nie odpowiadać twoim potrzebom. Ogólne szkolenie może być przydatne; Szkolenie skupiające się na Twoich potrzebach jest lepsze. Możesz pracować z zewnętrznym trenerem, aby dostosować kurs, ale może ona nie w pełni zrozumieć twojego biznesu, jeśli nie pracowała dla ciebie. Wewnętrzny trener może połączyć tę ogólną wiedzę z doświadczeniem w swoim środowisku, dodając wartość do treningu.
Jakość szkolenia
Nawet jeśli korzystasz z uznanej firmy szkoleniowej lub zatrudnisz trenera o dobrej reputacji, nie będziesz wiedział, jak skuteczne jest szkolenie, dopóki Ty lub Twoi pracownicy go nie posiadasz. Jeśli samo szkolenie nie spełni twoich potrzeb, zmarnujesz swoje pieniądze. Nawet jeśli zawartość kursu i materiały były dobre, twoi pracownicy mogą nie nauczyć się tak dużo, jak powinni, jeśli trener był nieskuteczny lub brakowało mu umiejętności komunikacyjnych.
Obawy dotyczące poufności i prywatności
Zewnętrzni trenerzy mogą dowiedzieć się więcej o Twojej firmie, niż ci się spodobają. Chociaż mogą podpisywać umowy o poufności, ich znajomość poufnych informacji o firmie może nie być największym problemem. Trenerzy często specjalizują się w pracy w wybranych branżach i mogą prowadzić szkolenia dla swoich konkurentów. Rzeczy, o których dowiadują się o Twojej firmie i ogólnie o tym, jak pracujesz, mogą stać się częścią ich wiedzy branżowej, dzięki czemu Twoja konkurencja będzie widoczna w Twojej firmie.
