Poranek w godzinach porannych to okazja, aby Twój zespół pracowników dotknął bazy na początku dnia roboczego, zanim zacznie wchodzić w obowiązki dnia. Można go użyć, aby upewnić się, że wszyscy wiedzą o bieżących priorytetach zespołu i nadchodzących wydarzeniach. Jest to również szansa dla członków zespołu na komunikowanie się z innymi w zespole, z którym mogą nie współpracować w inny sposób.
Przejrzyj codzienne zestawienie
Sprawdź harmonogram dnia z zespołem. Daj im znać terminów, które nadejdą w ciągu najbliższego tygodnia, aby członkowie zespołu mogli dokończyć pracę na czas. Jeśli pracownicy wyższego szczebla lub klienci odwiedzają biuro, poinformuj o tym swoich pracowników. W porannym czacie możesz powiadomić swój zespół o każdej porze, kiedy będziesz niedostępny i jaki jest twój harmonogram na dany dzień, w tym o spotkaniach z poszczególnymi członkami zespołu.
Rozpoznaj wydajność
Jeśli pracownik zrobił coś niezwykłego, aby pomóc firmie lub miał znaczące osiągnięcia, jest to czas, aby o tym wspomnieć. Robienie tego w rytmie pozwala jej na pochwałę od kolegów i pokazuje wszystkim, że dobrze wykonana praca zostanie uznana.
Specjalne wydarzenia
Ogłoś wszelkie specjalne wydarzenia w życiu członków zespołu. Wydarzenia te mogą obejmować urodziny lub rocznice z firmą. Pracownicy mogą również dzielić się informacjami z życia osobistego, takimi jak zaręczyny lub narodziny dziecka.
Ogłoś konkurs
Jeśli zbliżasz się do terminu i musisz zmotywować pracowników do spełnienia go, poranny róg jest czasem, aby ogłosić konkurs. Może to być rywalizacja w zespole z nagrodami dla najlepszych wykonawców. Może to być również ogłoszenie, że jeśli członkowie zespołu dotrzymają terminu na projekt, wyjmą je na lunch.
Możliwości edukacyjne
Skorzystaj z porannego czatu, aby nauczyć członków swojego zespołu umiejętności, które mogą im pomóc. To powinna być bardzo szybka lekcja, mniej niż pięć minut. Jest to również okazja dla członków zespołu, aby wspomnieć o problemach, z którymi mają problemy, i poprosić innych o zaproponowanie rozwiązań.
