Niepewni współpracownicy mogą stworzyć nieprzyjemne środowisko pracy, a ich zachowanie może wahać się od nieproduktywnego do przeciętnego. Niepewność jest powszechna u prawie wszystkich osób, ale poziom niepewności i jej wpływ na zachowanie mogą się znacznie różnić.
Nadwyżka rekompensaty
Wzór zachowania, który obejmuje arogancję, zastraszanie, przechwalanie się i agresję, może być maską dla kogoś, kto nadmiernie kompensuje swoją niepewność. W rzeczywistości ludzie, którzy angażują się w takie zachowanie, często coś ukrywają. Na przykład, jeśli osoba chwali się wszystkimi swoimi osiągnięciami i musi powiedzieć o tym wszystkim, jest prawdopodobnie niepewna.
Sucking Up lub "Brown-nose"
Pracownicy, którzy stale chcą sprawić przyjemność i otrzymać pochwałę, prawdopodobnie mają problem z brakiem bezpieczeństwa. Chęć otrzymywania pochwał jest w porządku, ale inni potrzebują zewnętrznej walidacji, aby czuć się godni. Jest to częściowo związane z niską samooceną. Poszukiwanie komplementów, wykraczanie poza to, co jest oczekiwane i bycie "tak człowiekiem" może być oznaką braku bezpieczeństwa. W świecie korporacyjnym mogą istnieć inne powody takich zachowań, na przykład próby wyprzedzenia. Jednak te, które wysysają się tylko po to, aby awansować, prawdopodobnie nie są tak potrzebne.
Oddanie innych
Jednym ze sposobów, w jaki niektórzy niepewni ludzie czują się lepiej, jest poniżanie innych, kpiny z osiągnięć innych i ich zmniejszanie. Bezpieczna osoba cieszy się, że inni wokół nich odnoszą sukces. Negatywne lub antyspołeczne zachowanie nie w zgodzie z budowaniem zespołu i rozwojem firmy może być oznaką braku bezpieczeństwa. Zbyt konkurencyjne osoby również mogą być niepewne, muszą udowodnić swoją wartość, pokonując kogoś innego.
Typowe zachowania
Nieśmiałość, wycofanie społeczne, wiercenie, niepokój i unikanie są typowymi oznakami braku bezpieczeństwa. Niepewni ludzie mają mniejsze szanse na bycie w biurze i nie chcą się wypowiadać lub wnosić wiele do zespołu. Mogą być nadmiernie niespokojne, nerwowe, a nawet wiercone, gdy znajdują się w niewygodnych sytuacjach. Niepewna osoba może unikać sytuacji wymagających zaufania; takie jak prezentacje.
