Pensylwanii jest jednym z niewielu państw, które wymagają od pracodawców i pracowników wypłacania państwowego ubezpieczenia od bezrobocia. Pracodawcy potrzebują rocznej stawki i podstawy wynagrodzenia do opodatkowania, aby ustalić ich składki WNP. Pracownicy potrzebują procentu potrącenia u źródła w danym roku w celu obliczenia ich wkładu. Oba mogą uzyskać te informacje z Departamentu Pracy i Przemysłu w Pensylwanii.
Obliczanie podstawowej dawki
Pracodawca musi pomnożyć swoją stawkę SUI przez roczną podstawową podstawę opodatkowania dla każdego pracownika. W 2015 r. Roczny limit wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu wynosił pierwsze 9 000 $ wypłacone każdemu pracownikowi. Inna stawka dotyczy nowych pracodawców. W 2015 roku było 10,1947 dla pracodawców budowlanych i 3,6785 procent dla wszystkich innych. Przez pewien czas pracodawcy otrzymali standardową stawkę, która wahała się od 7,4254 procent do 11,4192 procent w 2015 roku. Po zapłaceniu wynagrodzenia przez dwa pełne lata, pracodawcy otrzymują przypisaną stawkę. Stawki te stanowią podstawową kwotę pracodawcy. Nie obejmują one innych składników, które składają się na łączny wskaźnik SUI.
Inne składniki podatkowe SUI
Stawka SUI pracodawcy obejmuje 5,1-procentową dopłatę od 2015 r. Dodatkowy podatek składkowy w wysokości 0,65% i podatek od odsetek w wysokości 1,1% są również uwzględniane we wszystkich ustalonych stawkach dla pracodawcy. Pracodawcom, którzy nie przestrzegają zasad płatności i składania zgłoszeń, można zaliczyć opłatę za przestępstwo, która jest o 3 procent wyższa niż ich zwykła stawka. Ostatecznie stawka SUI pracodawcy obejmuje kwotę podstawową, dopłatę i, w stosownych przypadkach, podwyżkę podatku dodatkowego i zaległości podatkowych.
Wskaźnik potrącenia pracownika
Od 2015 r. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w Pensylwanii mieli 0,07 proc. Swoich wynagrodzeń brutto za SUI. Żadna roczna podstawa opodatkowania nie miała zastosowania do pracowników. Pracodawcy są odpowiedzialni za odprowadzanie SUI z wypłat swoich pracowników przez cały rok podatkowy.
Definiowanie płac podlegających opodatkowaniu
W Pensylwanii niektóre płace nie podlegają opodatkowaniu i nie powinny być uwzględniane w obliczaniu rocznej podstawy wynagrodzenia. Na przykład nie obejmie niektórych świadczeń w ramach planu stołówki, takich jak niepełnosprawność, śmierć, hospitalizacja, świadczenia strajkowe i uzupełniające świadczenia dla bezrobotnych. Inne świadczenia, takie jak 401 (k) i pomoc uzależniona od opieki, nie są wyłączone z podatku dochodowego Pensylwanii. Aby zapoznać się z wyczerpującą listą podlegających opodatkowaniu wynagrodzeń w Pensylwanii, pracodawcy mogą skonsultować się z pracodawcą Wstrzymanie podatku dla Pensylwanii - Przewodnik po wynagrodzeniach. Publikacja podzielona jest na sekcje, które wyjaśniają, które przedmioty podlegają państwowemu podatkowi dochodowemu.
