Łączne godziny w kontekście biznesowym lub kadrowym odnoszą się po prostu do całkowitej sumy godzin. Może odnosić się do całkowitej liczby godzin przepracowanych przez dział pracowników, dla których chcesz zaplanować listę płac, lub może to być obliczenie dla danego pracownika, aby sprawdzić, czy pracownik kwalifikuje się do podwyżki lub świadczenia. Często dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin próg kwalifikowalności zostanie obniżony proporcjonalnie do odsetka godzin pełnoetatowych, w których pracują. (Na przykład pracownik na pół etatu może potrzebować 50 procent skumulowanych godzin pełnoetatowego pracownika, aby otrzymać świadczenie).
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Kalkulator
-
Rekordy czasowe
Zdefiniuj populację do obliczania łącznych godzin, jeśli nie jest ona indywidualna. Może to być na przykład wydział lub zespół produkcyjny. Zdefiniuj także okres czasu, który będziesz analizować, niezależnie od tego, czy jest to kwartał, rok kalendarzowy czy inny okres.
Przejrzyj rekordy czasu dla osoby lub osób, dla których oblicza się łączne godziny i sumują całkowitą liczbę godzin przepracowanych dla każdego z nich.
Dodaj sumy dla każdej osoby, aby uzyskać łączną liczbę przepracowanych godzin. Na przykład, jeśli Twój zespół produkcyjny przepracował w tym kwartale 120 godzin, 135 godzin i 130 godzin, łączna liczba godzin wynosi 385.
