Niektórzy pracodawcy przeprowadzają kontrole kredytowe potencjalnych i obecnych pracowników i wykorzystują wyniki w swoich decyzjach dotyczących zatrudnienia. Ponieważ ludzie pracujący w bankach mają dostęp do dużych sum pieniędzy, bank może wymagać od pracowników posiadania i utrzymywania wysokich wyników kredytowych.
Kontrole kredytowe pracodawcy
Poszczególni pracodawcy, w tym banki, mogą korzystać z kontroli kredytowej w ramach procesu zatrudniania lub wewnętrznej promocji. Pracodawcy przeprowadzają kontrole kredytowe z kilku powodów, w tym z przekonania, że pracownik, który odpowiedzialnie zarządza swoimi finansami, będzie lepszym pracownikiem i obawa, że pracownik, który jest finansowo przywiązany, może być rozproszony w pracy i prawdopodobnie skory do kradzieży. Ponieważ pracownicy banków często mają dostęp zarówno do gotówki, jak i wrażliwych danych osobowych należących do klientów banków, banki często stawiają wysoki priorytet wynikom kontroli zdolności kredytowej pracowników.
Ograniczenia raportu kredytowego
Ustawa o Fair Credit Reporting Act (FCRA) ogranicza okres, w którym biura kredytowe mogą wymieniać negatywne informacje na raporcie kredytowym. Większość negatywnych informacji może być zgłoszona tylko przez siedem lat, chociaż bankructwo może pozostać na raporcie nawet przez 10 lat. Jednak ta ustawa ma zastosowanie tylko do raportów kredytowych wymaganych od pracowników, którzy zarabiają mniej niż 75 000 USD rocznie. Jeśli ktoś stara się o pracę, która zarabia ponad 75 000 USD, biuro informacji kredytowej może zawierać wszystkie informacje, które posiada, bez względu na długość okresu.
Wyjaśnianie negatywnych informacji
Jeśli masz negatywne informacje o swoim raporcie kredytowym i decydujesz się ubiegać o pracę w banku, przygotuj się na wyjaśnienie swojej sytuacji. Wyjaśnij menedżerowi ds. Rekrutacji, że Twój raport kredytowy zawiera ujemne pozycje, zanim uruchomi test kredytowy i powie mu, co zrobiłem, aby naprawić sytuację. Jeśli problemy z zadłużeniem wynikają z okoliczności, na które nie masz wpływu, takich jak problem medyczny lub utrata pracy, przedstaw dokumentację sytuacji.
Twoje prawa
Jeśli bank lub inny pracodawca odmówi Ci zatrudnienia lub promocji z powodu twojego raportu kredytowego, musi to być z góry uzasadnienie. Musi również dostarczyć kopię raportu kredytowego wraz z nazwą biura kredytowego, które przygotowało raport. Masz prawo zakwestionować wszelkie negatywne informacje na twoim raporcie kredytowym, które Twoim zdaniem są nieprawdziwe.
