Zgodnie z prawem nękanie w miejscu pracy różni się od szykanowania w miejscu pracy. Dokuczanie jest obraźliwym postępowaniem opartym na czynniku, takim jak rasa, religia, płeć lub wiek ofiary. Jeśli ofensywne zachowanie nie opiera się na dyskryminacji, to po prostu znęcanie się. Może to zranić tyle samo, co nękanie, ale ofiara zwykle nie ma obrony prawnej.
Niepożądane zachowanie
Okazjonalny dowcip lub jednorazowy incydent nie są nielegalne, chyba że jest to skrajny przypadek, zgodnie z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia. Nękanie staje się nielegalne, gdy musisz je znosić, aby utrzymać swoją pracę lub jeśli tworzy wrogie lub obraźliwe środowisko.
Obraźliwe zachowanie może obejmować:
• Obraźliwe dowcipy • Rasowe przekleństwa • Zastraszanie • Atak fizyczny • Obrażanie • Pokazanie obrazów obrazujących • Zagrożenia, w tym fizyczne lub groźby lub groźby wyrzucenia cię. • Zakłócić wydajność pracy. (ref1) • Niepożądany kontakt seksualny lub prośby o przysługę seksualną.
Jeśli regularnie będziesz świadkiem, jak ktoś jest nękany w pracy, EEOC mówi, że możesz kwalifikować się jako ofiara, nawet jeśli nie jesteś celem prześladowcy.
Zastraszanie może być legalne
Istnieje wiele sposobów na zastraszanie kogoś, kto nie łamie przepisów dotyczących przeciwdziałania nękaniu. Szef, który krzyczy na każdego podwładnego i niszczy wszystkich bez względu na rasę, religię czy płeć, nie może być napastliwy. Obrażanie pracownika za jego osobowość lub ubranie nie może być nękaniem, jeśli nie jest związane z rasą, płcią lub innymi cechami chronionymi.
Strona prawna Nolo mówi, że Kalifornia definiuje zastraszanie jako obraźliwe, upokarzające lub zastraszające zachowanie. W chwili pisania tego artykułu ani rząd federalny, ani żaden rząd stanowy nie zakazał zastraszania w miejscu pracy, które nie kwalifikuje się również jako szykanowanie.
Odpowiadanie na nękanie
Jeśli nękanie szkodzi Twojej karierze - wypowiedzenie, odmowa awansu, odmowa przyznanego bonusu lub podwyższenie - EEOC twierdzi, że twój pracodawca jest prawnie odpowiedzialny wraz z napastnikiem. Firma ponosi również odpowiedzialność, jeśli zgłosisz molestowanie, a twój pracodawca nie zrobi nic. Jeśli firma ma procedurę reklamacyjną, wykonaj ją, aby złożyć raport. Jeśli nic się nie zmieni, zgłoś skargę do EEOC lub równoważnej agencji państwowej. Kontakt z rządem jest koniecznym pierwszym krokiem, jeśli chcesz zabrać pracodawcę do sądu.
Walka z łobuzami
Zastraszanie w miejscu pracy jest trudniejsze, ponieważ nie masz takich samych prawnych możliwości. W wywiadzie dla "Miami Herald", mówi prawnik Jezabel Lloronte warto zgłosić zastraszanie do HR, ale nie masz innych możliwości, jeśli firma nie podejmie działania. EEOC mówi, że jednym wyjątkiem jest sytuacja, gdy jesteś ofiarą przemocy, ponieważ zgłosiłeś dyskryminację, pomagałeś w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji lub przeciwdziałałeś praktykom dyskryminacyjnym. Jeśli cierpisz z powodu znęcania się nad odwetem, kwalifikuje się to jako szykanowanie.
