Elastyczny personel jest formą zatrudnienia, która obejmuje pracę tymczasową, kontraktową i na wezwanie. Niektóre wady elastycznego zatrudnienia obejmują niższe średnie płace i mniej świadczeń pracowniczych. Elastyczny personel zapewnia elastyczność miejsca pracy i obniża koszty zatrudnienia w firmie. Elastyczne ustalenia dotyczące pracy obejmują pracowników mających obowiązki szkolne i rodzinne.
Zaleta: Accomodate Employee Lifestyles
Elastyczny personel zapewnia pracownikom, którzy są gotowi poświęcić stałe, pełne etaty, możliwość spędzania większej ilości czasu z rodziną i angażowania się w częste niezwiązane z pracą zajęcia. Dla niektórych pracodawców dostosowanie stylu życia pracowników tworzy szczęśliwszych pracowników, którzy są bardziej skoncentrowani podczas pracy.
Zaleta: Pomoc w razie potrzeby - bez nadgodzin
Niektóre firmy mają zmienne wymagania dotyczące obciążenia pracą, więc elastyczny personel zapewnia pomoc pracowników, kiedy jest potrzebna. Niektórzy pracodawcy mogą obniżyć koszty pracy, zatrudniając pracowników na zasadzie bezpośredniego zatrudnienia lub na wezwanie. W rezultacie firma nie ma zbyt wielu pracowników i może skupić się na bieżących potrzebach kadrowych. Pracodawca nie musi płacić za niepotrzebne nadgodziny, ponieważ pracownicy są opłacani tylko według zapotrzebowania.
Wada: mniej świadczeń pracowniczych
Ponieważ wielu pracowników elastycznych etatów nie jest zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, nie oferuje się firmowych polis zdrowotnych ani planów emerytalnych. Ten brak świadczeń zmusza pracowników do płacenia z własnej kieszeni za wydatki, które normalnie pokrywa pracodawca. Mimo że obniżone koszty świadczeń są korzystne finansowo dla pracodawcy, pracodawca ryzykuje utratę pracowników na inne możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin.
Wada: niskie zarobki
Niskie wynagrodzenia są niekorzystne dla pracowników, którzy są zatrudniani na zasadzie elastyczności. Według amerykańskiego Departamentu Pracy "pracownicy w tych ustaleniach znacznie częściej zarabiają, które są na poziomie płacy minimalnej lub blisko niej, i zarabiają znacznie mniej niż zwykli pracownicy". W rezultacie wielu z tych pracowników pracuje na poziomie ubóstwa lub w jego pobliżu.
