Kiedy podpisujesz umowę o pracę, zobowiązujesz się do pracy w danej firmie przez określony czas. Często jednak pracownicy decydują się na wyjście z umów przed końcem okresu obowiązywania umowy. Jeśli rozważasz tę opcję, najpierw zastanów się, jaki wpływ może mieć wczesne zakończenie kontraktu na twoją przyszłość w ramach siły roboczej, a następnie zdecyduj, czy twój wcześniejszy wyjazd jest wart ryzyka.
Naruszenie umowy
W wielu przypadkach umowy o pracę zawierają klauzulę o wyłączeniu, która stanowi, że pracownik musi przekazać określoną liczbę zawiadomień. Jeśli twoja umowa nie zawiera żadnej klauzuli lub nie podasz wymaganej kwoty na podstawie umowy, możesz naruszyć umowę. W takim przypadku Twój poprzedni pracodawca może pozwać Cię o odszkodowanie. Szkody te mogą obejmować, ale niekoniecznie ograniczają się do kosztów wynajmu personelu tymczasowego lub dochodów utraconych w wyniku wcześniejszego odejścia.
Kary
Niektóre umowy przewidują, że pracownicy muszą zapłacić kary za wcześniejsze wyjście z kontraktów. Jeśli umowa zawiera zapis, że jesteś zobowiązany do zapłacenia grzywny, jeśli wcześniej opuścisz umowę, prawdopodobnie będziesz musiał zapłacić tę kwotę. Często firmy pobierają tę kwotę z końcowego czeku, zamiast prosić o jej wypłatę bezpośrednio. W wielu przypadkach ta ostatnia kwota ma na celu pokrycie kosztów zatrudnienia i szkolenia nowego pracownika, chociaż nie ma żadnych prawnych ograniczeń wysokości grzywny, którą pracodawca może nałożyć. Dobrze jest uważnie sprawdzić wszelkie kary umowne przed podpisaniem umowy o pracę, aby upewnić się, że nie zostaniesz trafiony nadmiernie surową grzywną, jeśli przestaniesz.
Przegrany bonus
W niektórych przypadkach wcześniejsze zawieszenie umowy oznacza utratę obiecanej premii. Niektórzy pracodawcy oferują swoim pracownikom premie za wypełnianie warunków zatrudnienia. Premie te mogą również opierać się, przynajmniej częściowo, na zasługach. Jeśli opuścisz umowę, zanim otrzymasz bonus, najprawdopodobniej nie będziesz już podlegać tym pieniężnym nagrodom za ciężką pracę.
Reputation Damages
Niektórzy pracodawcy starają się zapobiegać przedwczesnemu opuszczaniu przez pracowników szkód dla reputacji, jeśli zdecydują się to zrobić. Szczególnie na obszarach, na które trudno się włamać, pracodawcy mogą umieścić na czarnej liście tych, którzy wychodzą wcześniej. Może to potencjalnie utrudnić tym pracownikom uzyskanie zarobkowej pracy w tej samej branży w przyszłości.
