Wydział Departamentu Pracy, Wynagrodzenia i Godzin w USA wymaga od pracodawców zapłaty wynagrodzenia w sposób dokładny i terminowy. Państwo może mieć przepisy dotyczące płac, które obejmują płacę. Pracodawcy są zobowiązani do ustanowienia regularnej wypłaty, takiej jak tygodniowy, dwutygodniowy lub półtorletni; w związku z tym niepłacenie wynagrodzenia w terminie jest naruszeniem prawa federalnego i stanowego. Jako pracownik możesz podjąć kroki, aby zaradzić tej sytuacji.
Porozmawiaj z pracodawcą
Jeśli otrzymywał (a) Pan (i) niedostatecznie wynagrodzenie (lub nie otrzymywał (a) Pan / Pani wynagrodzenia w dniu wypłaty, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Możliwe, że podczas przetwarzania listy płac wystąpił błąd lub jeśli masz bezpośredni depozyt, może to być problem z Twoim bankiem. Daj pracodawcy szansę na naprawienie problemu przed podjęciem dalszych działań. Jeśli Twój pracodawca popełnił błąd i spowodował naliczenie opłat bankowych, może być gotów wypłacić Ci należne wynagrodzenie plus odpowiednie opłaty.
Roszczenie o wynagrodzenie
Jeśli Twój pracodawca odmówi wypłacenia Ci należnego wynagrodzenia, złożyć roszczenie o wynagrodzenie w Departamencie Pracy USA, Wydziale Płac i Godzin w USA lub w twoim stanowym wydziale pracy. W tym ostatnim przypadku należy postępować zgodnie z procedurami zgłaszania roszczenia dotyczącego płac do państwa. Możesz uzyskać dostęp do wytycznych za pośrednictwem strony internetowej ministerstwa pracy lub dzwoniąc do agencji. Agencja poinformuje Twojego pracodawcę o Twoim roszczeniu i da mu szansę na odpowiedź. Jeśli twój pracodawca kwestionuje twoje roszczenie, państwo zaplanuje przesłuchanie dla ciebie i twojego pracodawcy do wzięcia udziału. Jeśli sędzia zgadza się z Twoim roszczeniem, może nakazać Twojemu pracodawcy wypłacenie Ci pensji, kar umownych i, w zależności od stanu, kary oczekującej do 30 dni. Kary umowne mogą równać się kwocie niewypłaconych zarobków i są również nazywane podwójną płacą
Sprawa sądowa
Możesz dochodzić pozwu w sądzie o drobnych roszczeniach, jeśli nie złożysz roszczenia o wynagrodzenie. Ta metoda jest szczególnie skuteczna w przypadku pobierania wynagrodzenia, którego może nie pokryć roszczenie o wynagrodzenie, na przykład w związku z urlopem i urlopem. Przed złożeniem skargi w sprawie drobnych roszczeń sprawdź w swoim stanie limit roszczenia. Jeśli to konieczne, zatrudnij prawnika zajmującego się zatrudnieniem. Sąd może nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzeń, odszkodowań i kosztów adwokackich / sądowych.
Rozważania
Prawo federalne pozwala na składanie zeznań przez okres do dwóch lat i trzy lata, jeśli twój pracodawca umyślnie naruszył prawo. Jeśli jesteś zwolnionym pracownikiem, skontaktuj się z państwowym wydziałem pracy, aby uzyskać ostateczne prawo wypłaty. Państwo może wymagać zapłaty natychmiast po separacji lub w następnej regularnej wypłacie.
