Bycie nowym w pracy może być nerwowym doświadczeniem dla nowego pracownika. Powitanie nowego współpracownika może złagodzić nerwy i sprawić, że doświadczenie będzie niezapomniane.
Przedstaw się swojemu nowemu współpracownikowi. Idź do miejsca pracy nowego współpracownika i pozdrów go ciepłym uściskiem dłoni. Pokaż entuzjazm i powiedz tej osobie, kim jesteś i co robisz. Okaż entuzjazm i zainteresowanie tym, co ma do powiedzenia twój nowy współpracownik.
Przedstaw swojego nowego współpracownika innym. Po krótkiej rozmowie daj swojemu nowemu współpracownikowi czas na osiedlenie się w jego nowym środowisku pracy. Następnie daj mu do zrozumienia, że przedstawisz go innym pracownikom. Możesz to zrobić na kilka sposobów. Pokaż nowemu współpracownikowi i przedstaw mu, jak chodzisz. Doprowadzić ludzi do miejsca pracy i wprowadzić ich tam. Poproś o szybkie spotkanie, aby przedstawić krótkie wprowadzenie lub po prostu wyślij wiadomość e-mail do wszystkich osób, które mają nowego pracownika, i powiedz innym, aby powitali tę nową osobę, zatrzymując się na szybkie wprowadzenie.
Pokaż swojemu nowemu współpracownikowi, gdzie są rzeczy. Jeśli Twoje miejsce pracy znajduje się w biurze, możesz pokazać pomieszczenie do zaopatrzenia biura, miejsce na faks i drukarkę. Pokaż nowemu współpracownikowi miejsce przerw, toalety, pocztę i wyjścia awaryjne.
Pomóż swojemu nowemu współpracownikowi w załatwieniu sprawy. Pierwszego dnia konieczne jest, aby nowy współpracownik został zatrudniony, aby mógł wykonywać swoją pracę. Jeśli masz administratora w biurze, ta osoba może być odpowiedzialna za skonfigurowanie nowego współpracownika, więc upewnij się, że obydwoje się spotkali. Jeśli nie masz administratora, być może musisz odegrać rolę w pomaganiu Twojemu nowemu współpracownikowi w skonfigurowaniu. Upewnij się, że posiada sprzęt i narzędzia, których potrzebuje, aby móc wykonywać swoją pracę. Jeśli potrzebuje komputera, telefonu i materiałów biurowych, upewnij się, że je otrzymuje i że są odpowiednio skonfigurowane. Upewnij się, że Twój szef ma świadomość, że pomagasz nowemu pracownikowi, aby Twój szef wiedział, gdzie jesteś.
Zasady państwowe. Jeśli twój szef nie był w stanie zrobić orientacji z nowym współpracownikiem, zrób to sam. Upewnij się, że nadal wykonujesz swoją pracę, jednocześnie będąc w stanie zaspokoić potrzeby nowego współpracownika. Mogą istnieć pewne podstawowe zasady i standardowe procedury operacyjne, których należy przestrzegać w miejscu pracy, aby poinformować o tym swojego nowego współpracownika. Jeśli istnieją zasady dotyczące czasu i czasu przerwy, wykonywania osobistych połączeń telefonicznych lub rozrywkowych gości, należy o tym poinformować.
Podaj swój nowy pokój oddechowy współpracownika. Twój nowy współpracownik może stwierdzić, że sprawy idą zbyt szybko, więc spróbuj dać im trochę oddechu. Daj mu wystarczająco dużo czasu, aby przygotować swoje rzeczy i mieć dla siebie odrobinę prywatności lub spokoju.
Być dostępnym. Niech twój nowy współpracownik wie, że jeśli potrzebuje pomocy, będziesz dostępny. Daj mu znać, najłatwiejszy sposób na zdobycie ciebie lub miejsca pracy, żeby mógł się zatrzymać na pytania.
Pokaż swojemu nowemu współpracownikowi, jak robić rzeczy. W ciągu pierwszych kilku dni może okazać się konieczne pokazanie nowemu współpracownikowi sposobu korzystania ze sprzętu biurowego. Ofiaruj swoją pomoc i bądź cierpliwy, gdy nowy współpracownik prosi o pomoc.
Wyjmij nowego współpracownika. Pod koniec pierwszego dnia możesz chcieć spotkać się po pracy z innymi współpracownikami. Zaproś nowego współpracownika, aby się przyłączył, aby poczuł się dobrze i zapoznał wszystkich.
Zagryźć. Następnego dnia, obserwuj z nowym współpracownikiem, jak się sprawy mają. Będziesz zadowolony widząc, że powrócił na drugi dzień, częściowo dlatego, że czuje się mile widziany i odkrywa, że środowisko pracy, które mu przedstawiłeś dzień wcześniej, pasuje do niego dobrze.
Wskazówki
-
Poproś o zakup lunchu współpracownika pierwszego dnia. Pokaż swojemu współpracownikowi najlepsze miejsca na lunch.
Ostrzeżenie
Nie zakłócaj harmonogramu nowego współpracownika. Nie atakuj swojej prywatności nowego współpracownika. Nie plotkuj ze swoim nowym współpracownikiem o innych i na odwrót. Zachowaj profesjonalną tonację i atmosferę, aby Twoje działania nie zostały źle zinterpretowane.
