Jednym z największych problemów, jakie mają kandydaci do pracy, jest odpowiadanie na pytanie "Powiedz mi o sobie". W niektórych wywiadach, nawet jeśli przeżyjesz to pytanie i wylądujesz, możesz zostać złapany w pułapkę "opowiedz mi o sobie" z samooceną. Samooceny to dokumenty napisane przez pracownika, omawiające jego składki i braki w przeciągu danego okresu (np. Kwartał lub rok), a dobrze napisany i dokładny może przyspieszyć twoją karierę.
Zbierz przykłady swojej pracy i zbieraj informacje związane z Twoją pracą (takie jak e-maile i notatki). Przejrzyj swój opis stanowiska (jeśli go otrzymałeś) i sprawdź, jakie są twoje cele lub kluczowe funkcje w twoim miejscu pracy.
Parafrazuj krytyczne funkcje i cele swojej pracy, pisząc swoją samoocenę. Według usuniętej wiadomości pomaga to uporządkować myśli i pomaga dać swojemu przełożonemu jasne wyobrażenie o tym, jak rozumiałeś swoje obowiązki zawodowe.
Napisz o swoich najważniejszych osiągnięciach. Według demasku, samoocena nie powinna być długa; wybierz swoje najważniejsze osiągnięcia i napisz o nich.
Wyjaśnij, w jaki sposób Twoje działania w danej sytuacji przyniosły korzyści organizacji. Na przykład nie wystarczy powiedzieć, że zwiększyłeś dochody o 10 procent; dalej wyjaśniać wyniki tego wzrostu (takie jak zwiększenie pozytywnej ekspozycji na rynku i nowe poziomy odniesienia dla firmy).
Wyszczególnij wszelkie napotkane trudności, czego się od nich nauczyłeś i / lub jak je pokonałeś.
Wskazówki
-
Bądź konkretny ze swoimi przykładami i używaj jasnego i zwięzłego języka do pisania raportu.
