Gdy zatrudnisz agencję kadrową do obsadzenia stanowiska w twojej firmie, płacisz opłatę za swoje usługi. Różne agencje pracownicze mają różne struktury opłat oraz własne metody i punkty odniesienia do zarabiania pieniędzy. Agencje pracownicze pobierają również znacznie inne opłaty w zależności od rodzaju zajmowanej pozycji, a stanowiska kierownicze i niszowe zapewniają wyższe odszkodowanie niż miejsca pracy na poziomie podstawowym. Wybrana przez Ciebie agencja kadrowo-płacowa oraz sposób jej ustalania opłat mogą mieć znaczny wpływ na wysokość opłat za usługi związane z personelem.
Pracownicy tymczasowi
Pracownicy Direct Placement
Kiedy agencja kadrowa umieszcza pracownika bezpośrednio w firmie, zamiast zatrudniania pracownika w agencji, wiele agencji nadal pobiera kwotę na podstawie wynagrodzenia pracownika. Zamiast pobierać płatności na bieżąco, agencje, które bezpośrednio umieszczają pracowników, zwykle żądają procentu kwota, jaką pracownik będzie ponosił w ciągu pierwszego roku. Ten odsetek może wynosić do 50 procent na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych. W zależności od umowy agencyjnej, możesz zapłacić opłatę w formie płatności zbiorczej lub w czasie, zaczynając od momentu wypełnienia stanowiska lub od momentu, w którym pracownik pełnił tę rolę przez 90 dni.
Wskazówki
-
W ramach umowy tymczasowej pracownik rozpoczyna pracę jako pracownik tymczasowy na krótko przed zatrudnieniem na stałe. Twoja agencja może poprosić o płatność hybrydową dla tego rodzaju pracownika, pobierając procent wynagrodzenia pracownika w okresie tymczasowym i kwotę ryczałtową po zatrudnieniu.
Płaskie wynagrodzenie
Niektóre agencje po prostu pobierać ryczałtową opłatę za swoje usługi. Agencje te zazwyczaj pracują na zasadzie ustalającej, pobierając stałą opłatę miesięczną, dopóki pozycja nie zostanie wypełniona. Często pracują w bardzo wyspecjalizowanych i niszowych branżach i mogą być zatrzymywane w celu zidentyfikowania i znalezienia niezwykle trudnych do znalezienia talentów. Utrzymane agencje często pracują na stanowiskach kierowniczych wysokiego szczebla, w rzadkich pracach naukowych i inżynieryjnych lub w celu uzyskania kandydatów posiadających wyspecjalizowany talent medyczny. Zachowana agencja zwykle musi kierować określoną wcześniej liczbę wykwalifikowanych kandydatów, ale może nadal pobierać opłatę miesięczną, dopóki nie wytworzy wymaganej liczby kandydatów lub nie obsadzi stanowiska.
Wskazówki
-
O ile agencja zajmująca się zatrudnieniem nie pobiera opłaty stałej lub stałej, zwykle nie płaci się za usługi do czasu wypełnienia stanowiska. Skontaktuj się z agencją, aby dowiedzieć się, kiedy należy uregulować płatność i jak jest ona pobierana.
