Rozpoczęcie nowej pracy może być zastraszającą perspektywą. Masz do czynienia z górą papierkowej roboty z zasobów ludzkich, ciężko pracujesz, aby zapamiętać nowe nazwiska i twarze i mieć zadania, obowiązki i zadania, które mogą być nieznane. W trakcie rozpoczynania nowej pracy kluczowe jest utrzymanie szerszej perspektywy poprzez rozwijanie celów zawodowych. Cele kariery dla nowych pracowników pomagają kierować energię i koncentrację, dzięki czemu jesteś na dobrej drodze do osiągnięcia długoterminowych celów.
Korzyści
Nowi pracownicy mogą odnieść korzyści emocjonalne, od razu wyznaczając cele zawodowe. Identyfikacja celów związanych z karierą związaną z nową pozycją pomaga w budowaniu zaufania i poczucia własnej wartości, co może być pomocne, ponieważ nowi pracownicy często są poddawani analizie ze strony pracodawców, współpracowników i klientów, którzy są ciekawi swoich możliwości. Cele kariery mają dodatkową zaletę, jeśli chodzi o organizowanie wysiłków, zwiększając motywację do szybkiej adaptacji do nowego środowiska pracy, aby zbliżyć się do określonych celów. Bardziej prawdopodobne jest, że będziesz rozwijać relacje z członkami zespołu, priorytetowo traktować obowiązki i przyjmować procesy kultury pracy, gdy cele krótko- terminowe są wyraźnie powiązane z nadrzędnymi celami kariery. Wreszcie, wyznaczanie celów zawodowych jako nowego zatrudnienia może zwiększyć wydajność, ponieważ będziesz pracować nad konkretnymi osiągnięciami.
Plan kariery
Jako nowy pracownik, znalezienie czasu na ustalenie celów zawodowych zaczyna się od sformułowania planu kariery. Zacznij od określenia podstawowego długofalowego celu kariery, a następnie wymień konkretne cele krótkoterminowe związane z nową pracą, które mogą przyczynić się do osiągnięcia tego większego celu. Na przykład, jeśli twoim długoterminowym celem zawodowym jest zostać kierownikiem projektu, możesz zidentyfikować trzech menedżerów projektu w swojej nowej pracy, z którymi chciałbyś porozmawiać o swoich doświadczeniach w tym wyborze kariery, lub zdecydować się zapytać swojego pracodawcę sześć miesięcy na mały projekt do zarządzania. Twój plan kariery powinien obejmować wyznaczanie realistycznych celów i nagradzanie siebie za małe osiągnięcia. Z biegiem czasu możesz przeglądać i zmieniać cele zawodowe.
Odpowiedzialność zawodowa
Chociaż ustalanie celów zawodowych może być ekscytujące lub wzmacniające, pamiętaj, że należy skupić się przede wszystkim na nauce doskonałości w nowej pracy. Zaniedbanie zadań, obowiązków i relacji zawodowych w celu rozmyślania o twoim ostatecznym celu kariery może spowodować utratę lub obniżenie zatrudnienia. Uczyń doskonałość codziennym celem w nowej pracy, a następnie zwiększaj energię i skupiaj się na większych celach zawodowych.
Obowiązki pracodawcy
Nowi pracownicy nie są jedynymi profesjonalistami, którzy powinni myśleć o celach zawodowych. Pracodawcy mogą czerpać korzyści z długofalowej kariery zawodowej swoich pracowników, aby określić, w jaki sposób nowi pracownicy mogą potencjalnie służyć firmie w dłuższej perspektywie. Wysoko wydajni nowi pracownicy, którzy podzielili się swoimi karierami, aby zostać menedżerem projektu, mogą być przygotowani do wzięcia na siebie większej odpowiedzialności w miarę upływu czasu, z korzyścią dla Twojej firmy. Nowi pracownicy mogą dzielić się celami zawodowymi za pomocą ankiet, warsztatów i pojedynczych spotkań z kierownictwem.
