Zwykle pracownicy działają na podstawie umów o pracę, które w idealnym przypadku są spisane. Umowy te określają warunki, na których pracownik będzie pracował i jak pracodawca zrekompensuje mu jego wysiłki. Pracodawcy mają opcje dotyczące rodzaju umowy, z której korzystają, gdy zatrudniają kogoś. Większość pracodawców stosuje standardową umowę o pracę na czas nieokreślony ze względu na korzyści, jakie daje taka umowa.
Definicja
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową o pracę, która nie ma terminu wypowiedzenia dla pracownika. Zgodnie z tym rodzajem umowy, czas, jaki pracownik poświęca jednemu pracodawcy, jest niejednoznaczny, pozostawiając pracownikowi swobodę w wykonywaniu pracy, o ile jej wyniki spełniają oczekiwania.
Kontrakty sezonowe
Mimo że umowa o pracę na czas nieokreślony nie wskazuje, kiedy szef przestanie Cię zatrudnić, nadal może podać daty operacji. Na przykład niektóre prace, na przykład w parkach wodnych na wolnym powietrzu, są sezonowe. W tych przypadkach, mimo że praca nie jest zgodna przez cały rok, pracownik i pracodawca zakładają, że pracownik powróci do pracy na początku następnego sezonu.
Zalety
Główną zaletą umowy o pracę na czas nieokreślony jest to, że pracodawcy nie muszą wielokrotnie negocjować nowego kontraktu. Zamiast tego mogą oni wykorzystywać okresowe oceny pracowników i spotkania w celu dokonania niewielkich modyfikacji umowy, która już istnieje. Pracownicy nie muszą się martwić o to, czy pracodawca wypuści je w określonym terminie, i wiedzą, że warunki ich zatrudnienia pozostaną dość spójne.
Niedogodności
Dzięki umowie o pracę na czas nieokreślony pracodawcy zatrudniają pracowników, których zatrudnili przez dłuższy czas. To czasami daje pracodawcom mniej okazji do zatrudniania nowych, innowacyjnych pracowników, którzy mogą dać firmie wstrząs, który może wymagać zachowania konkurencyjności. Jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika lub jeśli pracownik chce odejść, pracodawca i pracownik muszą zaangażować się w dodatkowe negocjacje i dokumentację. Może to być emocjonalnie trudne, jeśli atmosfera w miejscu pracy jest negatywna.
