Technologia zmieniła sposób, w jaki poszukujący pracy szukają pracy, a pracodawcy znajdują wykwalifikowanych pracowników. Podczas gdy pracodawcy nadal reklamują oferty pracy za pośrednictwem tradycyjnych nośników reklamowych, takich jak lokalne gazety i magazyny, dziś pracodawcy i osoby poszukujące pracy przechodzą do internetowych portali pracy, aby znaleźć oferty zatrudnienia. Osoby poszukujące pracy mogą reklamować swoje umiejętności i szukać dostępnych stanowisk, a pracodawcy mogą ogłaszać otwarć pracy poprzez portale pracy, takie jak Monster, Career Builders i USA Jobs, na stanowiska rządu federalnego.
Szukający pracy
Większość portali umożliwia osobom poszukującym pracy zapisanie się na bezpłatne konto, co pozwala im wyszukiwać oferty pracy zamieszczane przez pracodawców i publikować ich życiorysy w celu przeglądu przez pracodawców. Portale oferują usługi wysyłania CV, umożliwiające osobom poszukującym pracy kopiowanie i wklejanie informacji o wznowieniu z dokumentu edytora tekstu lub tworzenie nowego CV za pomocą narzędzi online. Portale pracownicze często oferują opcję przesłania wypełnionego CV, stworzonego z edytora tekstu takiego jak Microsoft Word. Osoby poszukujące pracy mogą przeglądać ogłoszenia o pracę wysłane przez pracodawców i ubiegać się o stanowiska za pośrednictwem portalu pracy.
Pracodawcy
Portale prac stanowią scentralizowaną lokalizację dla pracodawców, aby zamieszczać informacje o ofertach pracy. Większość portali zajmujących się zatrudnieniem wymaga od pracodawców opłaty za wysyłanie ofert pracy i reagowanie na życiorysy, z różnymi warunkami w zależności od portalu pracy. Pracodawcy mogą przeglądać życiorysy osób poszukujących pracy, aby znaleźć potencjalne dopasowania do ofert pracy. Portale pracownicze oferują dostęp do informacji osobom poszukującym pracy na całym świecie, umożliwiając im przeglądanie ogłoszeń, zapewniając pracodawcom większą liczbę kandydatów i szerszy pakiet kandydatów. Pracodawcy mogą korzystać z technologii dopasowywania ofert pracy, dzięki czemu system może znaleźć potencjalne dopasowania do ofert zatrudnienia. Witryny mogą również zawierać partnerstwa z codziennymi i cotygodniowymi gazetami, zapewniając drukowanie i reklamę online dla pracodawców. Poszczególne portale robocze często utrzymują partnerstwa z innymi branżowymi stronami internetowymi poświęconymi zatrudnieniu, oferując reklamy w sieci partnerów.
Przybory
Portale pracy często zawierają narzędzia i artykuły, które pomagają osobom poszukującym pracy w wyszukiwaniu. Osoby poszukujące pracy mogą korzystać z kalkulatorów wynagrodzeń, aby sprawdzić, gdzie ich dochody znajdują się w ich branży i technologii mapowania kariery, aby opracować długoterminowy plan rozwoju kariery. Zasoby dla osób poszukujących pracy obejmują informacje na temat skutecznego pisania listów motywacyjnych, strategii poszukiwania pracy, branżowych stylów CV i technik negocjacji wynagrodzeń.
Networking
Portale zatrudnienia oferują społecznościowe fora dyskusyjne i fora przeznaczone do pomocy osobom poszukującym pracy w poszukiwaniu zatrudnienia. Użytkownicy mogą łączyć się z innymi osobami poszukującymi pracy lub potencjalnymi pracodawcami, biorąc udział w dyskusjach na forum dotyczących sprzedaży, technologii, branży opieki zdrowotnej, zadań rządowych, zatrudnienia w restauracji i problemów dotyczących absolwentów szkół wyższych.
Trening
Portale zatrudnienia oferują szkolenia online i zasoby edukacyjne, aby pomóc w przygotowaniu osób poszukujących pracy na rynku. Osoby poszukujące pracy mogą znaleźć kursy doskonalące umiejętności marketingowe lub pisania oraz programy państwowe, które pomogą przygotować się do egzaminów licencyjnych na ubezpieczenie. Aby zwiększyć swoją edukację, osoby poszukujące pracy mogą korzystać z portali zatrudnienia, aby zapisać się na internetowe certyfikaty i programy studiów poprzez akredytowane instytucje, takie jak The Art Institutes, University of Phoenix, Argosy University i International Academy of Design & Technology.
