Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim została wprowadzona w 1993 r. Ustawa ta pozwala uprawnionym pracownikom na skorzystanie z chronionych miejsc pracy z powodu nieobecności w przypadku pewnych wykwalifikowanych wydarzeń rodzinnych lub schorzeń. W przypadku skorzystania z uprawnionego urlopu w ramach FMLA, pracownicy otrzymują także kontynuację grupowego ubezpieczenia zdrowotnego swojego pracodawcy. Departament Pracy określa maksymalny limit czasu FMLA dozwolony w określonych okolicznościach.
12 tygodni
Uprawnieni pracownicy mogą otrzymać do 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy na wydarzenia, takie jak poważny stan medyczny, w celu opieki nad współmałżonkiem, dzieckiem lub rodzicem z poważnym stanem zdrowia lub opieką nad noworodkiem lub adoptowanym dziecko. Departament Pracy definiuje "poważny stan medyczny" jako dowolny stan medyczny, który uniemożliwia danej osobie wykonywanie jednej lub więcej podstawowych czynności życiowych.
26 tygodni
W 2009 r. Departament Pracy wydał ostateczną regułę w ramach FMLA, która określała uprawnienia urlopowe dla członków służby wojskowej. Zgodnie z Ostateczną regułą, w okresie 12 miesięcy może być do 26 tygodni urlopu na opiekę nad członkiem rodziny wojskowej. Krewni objęci opieką wojskową opiekuna urlopu obejmują współmałżonka, dziecko, rodzica lub krewnego pracownika.
Przerywany urlop
W niektórych przypadkach pracownik może wykonywać swoją FMLA z przerwami zamiast kolejno. Kwalifikowane sytuacje obejmują schorzenie, które uniemożliwia pracownikowi wykonywanie wszystkich podstawowych funkcji swojej pracy lub opiekę nad uprawnionym członkiem służby zdrowia o poważnym stanie zdrowia. Przerywany urlop nie ma wpływu na łączną ilość czasu FMLA dostępnego dla pracownika.
Kto kwalifikuje się do FMLA?
Aby kwalifikować się do FMLA, pracownik musi pracować dla ubezpieczonego pracodawcy przez co najmniej jeden rok i przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Pracodawca objęty ubezpieczeniem, zgodnie z definicją w Departamencie Pracy USA, jest prywatnym pracodawcą zatrudniającym 50 lub więcej pracowników lub pracodawcę dowolnego rządu lub samorządu lokalnego.
