Nowi właściciele firm rozpoczynający swój pierwszy sezon wakacyjny mogą chcieć nagradzać pracowników dodatkową premią. Ogólnie rzecz biorąc, wynagrodzenie za urlop jest równoznaczne z wynagrodzeniem za nadgodziny. Standardem większości firm jest płacenie pracownikom półtora razy więcej niż normalna stawka godzinowa. W przypadku pracowników najemnych firmy zazwyczaj dzielą wynagrodzenie od czterdziestu dziewięciu do pięćdziesięciu tygodni po czterdzieści godzin tygodniowo. Wakacyjne wynagrodzenie może być wypłacane zarówno pracownikom zatrudnionym na pełny etat, jak i na część etatu.
Oblicz godzinową stawkę wynagrodzenia pracownika. Na przykład pracownik najemny zarabiający 30 000 $ rocznie zarabiałby 15.31 USD za godzinę lub 612,40 USD tygodniowo przez czterdzieści dziewięć tygodni.
Wskaż godzinową stawkę wynagrodzenia za urlop. W powyższym przykładzie pracownik zarabiający 30 000 USD rocznie otrzymuje stawkę godzinową 15,31 USD. Pomnóż 15,31 $ za 15 procent, aby otrzymać 22,97 $.
Pomnóż wynagrodzenie urlopowe przez liczbę godzin, przez które pracownik pracuje nad świętem. Jeśli pracownik przepracuje osiem godzin w święta, takie jak Święto Dziękczynienia, Nowy Rok lub Czwarty lipca, pracownik zarobi 22,97 USD za godzinę przez osiem godzin lub 183,76 USD.
