Ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych jest rodzajem ubezpieczenia, które ma chronić zarówno pracodawców, jak i pracowników, gdy ktoś jest ranny w miejscu pracy. Podczas gdy tego rodzaju ubezpieczenie jest prowadzone przez większość firm, niektóre małe firmy nie muszą nosić tego ubezpieczenia. Zrozumienie zasad związanych z robotem może pomóc w uniknięciu kar lub pozwów sądowych.
Prawa stanowe
Jeśli chodzi o wymaganie od pracowników ubezpieczenia odszkodowań dla przedsiębiorstw, państwa mają prawo do tworzenia własnych przepisów w tym zakresie. Większość państw wymaga, aby większość firm posiadała polisę ubezpieczeniową na odszkodowania dla swoich pracowników. W rzeczywistości jedynym stanem, który tego nie wymaga, jest Teksas. Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą w Teksasie, masz możliwość wykupienia ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych, ale nie jesteś do tego zobowiązany.
Mały biznes
Stan określa również przepisy prawne określające, jakie rodzaje firm muszą nosić ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych. Wiele małych firm może być zwolnionych z obowiązku świadczenia tego rodzaju ubezpieczenia dla swoich pracowników.Jeśli jesteś jedynym właścicielem, nie będziesz musiał nosić tego rodzaju ubezpieczenia na sobie. Niektóre stany pozwalają na wyjście z ubezpieczenia, jeśli masz poniżej pewnej liczby pracowników. Na przykład, jeśli masz mniej niż pięciu pracowników, nie musisz kupować ubezpieczenia.
Pracowników
Chociaż możesz nie być zobowiązany do posiadania ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych z powodu twoich ustaw państwowych, dobrze jest to zrobić, jeśli masz jakichś pracowników. Jeśli masz pracowników, a jeden z nich jest ranny w pracy, może pozwać Cię za rachunki medyczne, ból i cierpienie oraz utracone zarobki. To może zniszczyć twój biznes i zrujnować wszelkie szanse na odniesienie sukcesu w dłuższej perspektywie. Zapewnia ci spokój ducha jako właściciel firmy.
Inne wyjątki
Oprócz firm zatrudniających niewielką liczbę pracowników, niektóre firmy mogą być również zwolnione z ubezpieczenia pracowniczego. Na przykład niektóre pośrednictwo w obrocie nieruchomościami nie musi przenosić rekompensat pracowniczych na agentów firmy. W niektórych przypadkach państwa nie wymagają od gospodarstw posiadania ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych w gospodarstwie. Każda inna firma, która korzysta z usług niezależnych kontrahentów zamiast pracowników, może również uzyskać zwolnienie z płacenia pracownikom odszkodowania za swoją siłę roboczą.
