Praktyka oparta na dowodach to taka, w której lekarze i pielęgniarki aktywnie stosują wyniki badań dowodowych w leczeniu pacjentów. Ta praktyka daje pacjentom dostęp do najnowszych metod opieki, jednak rzadko jest stosowany. Błędne przekonanie, że praktyka oparta na dowodach nie posiada humanizmu intuicyjnej opieki i ograniczeń czasowych do przeprowadzenia badań i pozostawania na bieżąco z wiadomościami badawczymi, to częste bariery w praktyce opartej na dowodach. Dowody z badań muszą również zostać ocenione i ocenione pod kątem ich przydatności, co również może być zniechęcające.
Zorganizuj spotkanie personelu lekarzy i pielęgniarek. Wyjaśnij definicję praktyki opartej na dowodach i sposób jej stosowania w podobnych ustawieniach praktyki. Omów wartość wdrożenia metody praktyki w twoim zakładzie. Wyjaśnij, że wdrażanie metod opartych na dowodach będzie wymagało zmiany kulturowej w biurze i zaangażowania wszystkich. Wyraź, że pacjenci nadal będą mieli możliwość określenia, jakie metody leczenia są dla nich odpowiednie po rozważeniu metod leczenia. Lekarze i pielęgniarki nadal korzystają z profesjonalnej wiedzy w zakresie oceny, kiedy stosować metody oparte na dowodach, a metody oparte na dowodach mogą utrzymać aktualność praktyki i poprawić jakość obsługi pacjentów.
Zachęcaj do badań online. Szeroka gama czasopism publikuje artykuły z dziedziny badań medycznych, ale w praktyce lekarskiej nieefektywne i drogie jest utrzymywanie subskrypcji każdego możliwego dziennika, w którym można zbierać odpowiednie artykuły. Zamiast tego naucz praktyków, aby wyszukiwać odpowiednie artykuły w Internecie. Wyciągnij swoją ulubioną wyszukiwarkę lub PubMed.gov, usługę abstrakcji w amerykańskiej National Library of Medicine. Wpisz temat, na przykład nazwę choroby. Pojawią się listy abstraktów na ten temat, pozwalające lekarzom na przegląd abstraktów pod kątem trafności.
Wprowadzaj zmiany powoli. Uruchom klub czasopisma w biurze. Przypisuj każdemu spotkaniu klubowemu artykuł badawczy do przeglądu i dyskusji. Organizuj spotkanie w porze lunchu raz lub dwa razy w miesiącu, aby zachęcić do zaangażowania całego zespołu. Każdy członek powinien uczestniczyć. Zadawaj otwarte pytania i zachęcaj członków do wyszukiwania w tekście dowodów. Poproś członków, aby ocenili dowody i określili, w których sytuacjach może i nie może być stosowana.
Organizuj fora dyskusyjne oparte na dowodach. Zaplanuj fora na miesiąc. Pozyskiwać pomoc każdego członka personelu na zasadzie rotacji. Każda z nich będzie miała specjalność, którą będzie mogła zbadać, co będzie wymagało przeczytania kilku artykułów, a następnie może przygotować prezentację, aby odpowiedzieć na kluczowe pytanie związane z praktyką. Osoba powinna być przygotowana na udzielanie odpowiedzi na pytania od innych kolegów.
