W organizacji istnieje kilka typów osobowości, które mogą dyktować zachowanie jednostek. Poszukując, w jaki sposób te typy osobowości pasują do kultury organizacji, ludzie mogą uzyskać wgląd w to, jak dobrze jednostki mogą się dopasować do struktury organizacyjnej. Jeżeli wśród osobowości pracowników i kultury organizacji istnieje wysoki stopień odmienności, komunikacja, współpraca i związki zawodowe mogą ucierpieć na szkodę organizacji jako całości.
Ekstrawertyczna osobowość
Ekstrawertyk jest przyjazną osobą, która szybko nawiązuje relacje z innymi. Ekstrawertycy są towarzyscy i wykazują wysoki poziom zaangażowania społecznego. Lubią przebywać z ludźmi i lubią przebywać w towarzystwie dużych grup. Ekstrawertycy są aktywni i zazwyczaj angażują się w wiele działań. Na przeciwległym końcu spektrum ludzie o niskim poziomie ekstrawersji odczuwają większe pragnienie prywatności, unikania sytuacji dużej grupy i na ogół prowadzą bardziej spokojne życie.
Przyjemna osobowość
Osoba miła może dobrze współpracować z innymi ludźmi, odkładając na bok osobiste potrzeby, podczas gdy spotykają się z rówieśnikami. Ci ludzie ufają innym i polegają na ich uczciwości, charakterze i umiejętnościach. Często przyjemna osobowość odczuwa potrzebę pomocy innym ludziom i może osiągnąć spełnienie, oferując wsparcie.
Osobowość sumienna
Sumienni ludzie wydzielają zaufanie i czują się zdolni do osiągania celów. Mogą to być osoby, które chcą osiągnąć sukces.
Ostrożna osobowość
Ostrożni ludzie będą analizować problemy pod każdym kątem, zanim podejmą decyzję lub podejmą decyzję, podczas gdy ci, którzy nie są ostrożni, często działają lub mówią, zanim coś wymyślą.
Samoświadoma osobowość
Samoświadomi ludzie są bardzo wrażliwi na to, co myślą i mówią o nich inni. Nie lubią krytyki i są wrażliwi na odrzucenie, podczas gdy ci, którzy nie są tak samo świadomi, nie przejmują się oceną innych ludzi.
Przygodowa osobowość
Ludzie z pełną przygód osobowością poszukują nowych doświadczeń i nie lubią rutyny. Mogą nie bać się rzucenia wyzwania autorytetom i konwencjom, podczas gdy ci, którzy są mniej ryzykowni, mogą mieć tradycyjne wartości i wolą bezpieczeństwo od przygód. Osoby z pełną przygód osobowością cieszą się mocą i mogą być bardziej skłonne do podejmowania ryzyka.
