Kiedy były pracodawca nie wypłaca ci należnej Ci pensji, najlepszym wyjściem jest wysłanie listu z żądaniem zapłaty. Litera służy trzem celom. Po pierwsze, informuje on byłego pracodawcę o płatności. Jeśli był to tylko niedopatrzenie, pracodawca może zapłacić należną kwotę i uniknąć kosztownych i terminowych postępowań sądowych. Po drugie, list jest prawnym dowodem, że zażądałeś zapłaty. Po trzecie, list z datą zadziała na twoją korzyść, jeśli poprosisz o karę za opóźnioną płatność.
Złóż list z szacunkiem dla swojego byłego pracodawcy.
Data listu biznesowego, abyś miał prawny dowód daty wniosku.
Uwzględnij daty zatrudnienia w firmie, datę zwolnienia lub rezygnacji oraz daty przepracowane bez otrzymania odszkodowania.
Wyszczególnij kwotę należnych pieniędzy, w tym płace, nadgodziny, odszkodowania, prowizje i premie.
Sprawdź przepisy obowiązujące w Twoim kraju w odniesieniu do terminu płatności po opuszczeniu przez pracownika miejsca zatrudnienia. Wspomnij tę datę w swoim liście.
Zbadaj kodeks pracy swojego państwa dotyczący opóźnień w płatnościach. Jeśli się zakwalifikujesz, podaj liczbę dni, za które otrzymasz opóźnione płatności.
Poinformuj swojego byłego pracodawcę, że wolisz uregulować sytuację nieformalnie, ale złożyć wniosek o wypłatę, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w rozsądnym terminie.
Dodaj preferowaną metodę płatności. Jeśli chcesz otrzymać czek, podaj swój adres, aby Twój były pracodawca mógł szybko rozwiązać sprawę.
Skopiuj list i pozostaw go w aktach.
Wyślij list pocztą poleconą lub listem poleconym, aby otrzymać potwierdzenie odbioru. Złożyć kopię dowodu wraz z kopią listu.
Wskazówki
-
Jeśli twój list jest nieskuteczny, szukaj legalnego działania zgodnie z prawem obowiązującym w twoim stanie. Nie bierz sprawy we własne ręce.
