Koncepcja płacy zasadniczej zapewnia, że firma rekompensuje siłę roboczą na poziomach zgodnych z tendencjami rynkowymi, a nie wskaźnikami określającymi, czy firma znajduje się w okresie rozkwitu działalności, czy też ma do czynienia z czasowymi lub trwałymi problemami handlowymi. Dość płacący personel korporacyjny idzie w długą drogę w kierunku zapobiegania wysokiej rotacji personelu, niskiego morale i wydajności anemicznej w czasie.
Definicja
Podstawowa płaca pracownika to stawka, którą pracownik i firma uzgodnią przed rozpoczęciem zatrudnienia. Ta liczba wyklucza dodatkowe wynagrodzenie, bez względu na to, czy są to premie, wynagrodzenie na wezwanie, nagrody pieniężne za staż pracy oraz pieniądze za nadgodziny. Firma może ustalić wynagrodzenie podstawowe, które stopniowo wzrasta w oparciu o staż pracy i pozycjonowanie w hierarchicznej strukturze organizacyjnej. Ten układ może przejść od klasy 1 do klasy 10, przy czym ten ostatni jest najwyższym mosiądzem. Podstawowa płaca może wynosić od 10 000 $ dla personelu podstawowego, ewoluować o 10 000 $ na każdy stopień i kończy na 100 000 $.
Nagrodzony personel
W kontekście korporacyjnym pracownicy, którzy pomagają w ustalaniu płacy zasadniczej, mają ogólną atrakcję dla liczb, obsesję na punkcie szczegółów, zgodność z przepisami w odniesieniu do reguł zawodowych i jasny sposób mówienia. Generalnie wywodzący się z działu zasobów ludzkich, pracownicy zarządzania wynagrodzeniami określają najlepszy sposób na nagradzanie personelu korporacyjnego bez naruszania banku firmy. Celem jest ustalenie, co rywale robią w zakresie rekompensat dla pracowników, ustalenie, czy działania konkurencji działają, wprowadzenie doradców płacowych w celu zapewnienia wskazówek dotyczących wynagrodzeń korporacyjnych oraz znalezienie sposobu na rozszerzenie terminu "wynagrodzenie", aby pracownicy zgadzali się z tym. świadczenia niepieniężne są również przydatne i ważne dla długoterminowego dobrobytu.
Generowanie zysków i przywództwo kosztowe
Aby ustalić konkurencyjną płacę podstawową i zapewnić jej utrzymanie, szefowie działów zapoznają się z trendami rynkowymi, stanem gospodarki, tendencjami bezrobocia i amerykańskimi przepisami dotyczącymi minimalnych wynagrodzeń Departamentu Pracy. Stając się dobrze zorientowanym w rozmaitościach płac i wydajności, funkcjonalni szefowie mogą dobrze oceniać, ile zapłacić, co uwzględnić w pakiecie wynagrodzeń dla pracowników i co w ogóle z niego zrezygnować. Ten model myślenia może pomóc firmie zaoszczędzić pieniądze, obniżyć ogólne koszty i podjąć wymierne kroki w celu wygenerowania zdrowych zysków w przyszłości.
Sprawozdawczość finansowa
W przypadku firmy wynagrodzenie podstawowe jest wydatkiem administracyjnym, niezależnie od tego, czy rekompensata jest konkurencyjna, czy nie. W związku z tym menedżerowie finansowi uwzględniają kwoty wynagrodzenia w sekcji "Sprzedaż, opłaty ogólne i administracyjne" w rachunku zysków i strat. Inne koszty SG & A obejmują czynsz, koszty sądowe i materiały biurowe.
