Pracownicy, którzy wyodrębniają się ze swoich firm, mogą złożyć wniosek o ubezpieczenie od bezrobocia, aby pobierać świadczenia przez pewien okres czasu między poszczególnymi miejscami pracy. Czasami pracodawcy nie zgadzają się, że pracownik zasługuje na wynagrodzenie za wypowiedzenie stanowiska. Państwo zezwala na odwoływanie się od decyzji i zażalenia na dowody przedłożone przez którąkolwiek ze stron przed dokonaniem ustalenia.
Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych
Ubezpieczenie od bezrobocia to federalny program oferujący tymczasowe płatności osobom, które utraciły pracę. Program jest finansowany prawie w całości z podatków pracowniczych i administrowany przez państwo. Większość pracowników kwalifikuje się, jeśli nie zostali wypowiedziani za niewłaściwe zachowanie lub zrezygnowani bez podania przyczyny. Lokalne biura dokonują przeglądu wniosków i ustalają, czy wniosek został zatwierdzony. Pracodawcy z większą liczbą roszczeń płacą wyższy podatek za ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, więc najlepszym interesem niektórych firm jest udowodnienie, że się nie kwalifikujesz.
Odpowiedź
Kiedy składasz wniosek o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, twoja firma ma możliwość udzielenia odpowiedzi. Jeśli kierownictwo ma dowody na to, że byłeś winny separacji, jest ono przekazywane twojemu urzędowi ds. Bezrobocia i rozważane przy podejmowaniu decyzji o zatwierdzeniu. Na przykład, jeśli w twoim pliku znajduje się formalna dyscyplina, która wskazuje, że byłeś niesubordynowany wobec swojego przełożonego i zostałeś zwolniony, może to uniemożliwić ci pobieranie zasiłków.
Apel
Odwołanie od decyzji urzędu pracy może zostać złożone przez ciebie lub twojego pracodawcę w terminie wyznaczonym przez twoje państwo, zwykle od dwóch do czterech tygodni. Odwołanie odbywa się osobiście lub przez telefon. Możesz przesłać dowody na poparcie swojej pozycji. Jeśli masz dobre oceny wydajności, ale zostały nieoczekiwanie wystrzelone, umieść swoje recenzje w pliku odwołania. Jeśli masz świadków, którzy poprą twoją sprawę, poproś ich, aby zeznawali na rozprawie. Twój pracodawca zrobi to samo i przedstawi dowody potwierdzające, że albo zakończysz działalność bez powodu, albo zostałeś zwolniony z pracy.
Obalenie
Ty i Twój pracodawca możecie składać oświadczenia obalające lub dowody podczas rozprawy apelacyjnej. Jeśli twój przełożony stwierdza, że przybyłeś późno każdego dnia, pokaż kopie swojej karty czasu lub inne dowody, aby udowodnić swoją sprawę. Twój pracodawca ma taką samą możliwość, więc składaj tylko prawdziwe zeznania i dostarczaj dokumenty lub świadków, aby je utworzyć. Podaj jak najwięcej dowodów obalenia, ponieważ, jeśli przegrasz, większość stanów nie pozwoli ci na przesłanie nowych informacji do ostatecznego odwołania w późniejszym terminie.
