Prowadząc dzienną opiekę ważne jest, aby sporządzić umowę między tobą a pracownikami, a także umowę pomiędzy opieką dzienną a rodzicami. Umowa z pracownikiem jest jak każda standardowa umowa z pracownikiem, z dodanym zastrzeżeniem, że pracownicy prowadzą aktualne CPR dla niemowląt i dzieci oraz certyfikaty pierwszej pomocy i że nie popełnili przestępstwa przeciwko dzieciom. Umowa rodzica powinna określać parametry porzucania, pobierania i choroby / urazu.
Umowa rodzica
Określ zakres czasu, w którym dziecko może zostać usunięte, np. Między 8 rano a 8:30 rano. W ten sposób twoi pracownicy mogą być przygotowani na spożycie dzieci.
Określ zakres obowiązków rodzica w zakresie zapewniania odpowiedniej odzieży, przekąsek, witamin i innych artykułów w chłodnym powietrzu.
Zastanów się, czy Twoja opieka dzienna będzie podawać dzieciom lekarstwa, a jeśli tak, nakreśl dokładnie, jaka będzie procedura i zasady. Na przykład, możesz wymagać, aby rodzic napisał i podpisał powiadomienie dokładnie określające, jaka dawka, ile razy dziennie przez ile dni, lekarstwa musi być podany. Lub możesz uniknąć kłopotów, nalegając, aby dziecko pozostało w domu w trakcie leczenia.
Szczegółowy opis postępowania w przypadku obrażeń dziecka. Napisz w języku umowy, który zastrzega, że rodzic zgadza się na takie postępowanie w przypadku urazu.
Należy opisać procedury dyscyplinarne, na przykład, czy dziecko zostanie postawione na czas i pod jakimi warunkami dziecko może zostać wydalone z opieki dziennej.
Określ, jaki termin dnia płatności jest należny, jakie są kary za spóźnione płatności i ile pobierasz, jeśli dziecko pozostało w dniu opieki po zamknięciu, np. 0,50 USD za minutę po godzinie 18.00.
Należy przedstawić wytyczne dotyczące pobierania ze zwróceniem szczególnej uwagi na to, czy dziecko może zostać odebrane przez osobę inną niż osoba, która zrzuciła dziecko. Niektórzy rodzice ustalają harmonogramy, więc opiekun lub ciotka wybierają dziecko w godzinach popołudniowych; inni rodzice mają podziały na opiekę. Proszę podać w umowie, jaki dowód jest wymagany, aby dziecko zostało wydane osobie dorosłej innej niż konkretna osoba podpisująca umowę.
Kontrakty pracownicze
Podkreśl, że pracownik pracuje na woli, co daje Ci prawo do wypowiedzenia pracownika bez podania przyczyny w dowolnym czasie. To uchroni Cię przed bezprawnym zakończeniem procesu sądowego.
Wstawić klauzulę, która stwierdza, że pracownik musi prowadzić ważne i aktualne CPR i certyfikaty pierwszej pomocy mające zastosowanie do niemowląt i dzieci. Szczegółowy opis, czy pracodawca lub pracownik jest odpowiedzialny za opłacenie tego szkolenia, i należy pamiętać, że pracownik jest odpowiedzialny za przedstawienie dowodu certyfikacji.
Upewnij się, że pracownik zgadza się na poddanie się corocznej kontroli zarejestrowanych przestępców seksualnych i nakreśl, czy Ty lub pracownik zapłacisz koszty prowadzenia wyszukiwania w bazie danych przestępców seksualnych. Koszt ten różni się w zależności od stanu, ale zwykle wynosi od 10 do 25 USD za osobę.
