Państwa muszą przestrzegać federalnych przepisów prawa pracy wydanych przez amerykański Departament Pracy. Te federalne zasady stanowią minimalne wymagania, których muszą przestrzegać pracodawcy każdego państwa. Prawo federalne nie wymaga od pracodawców natychmiastowego zapewnienia pracownikom ich ostatniej wypłaty. Chociaż niektóre państwa ustawowo zobowiązują pracodawców do natychmiastowego płacenia pracownikom, Floryda nie jest jedną z nich.
Brak ustawowych rozporządzeń na Florydzie
Chociaż przepisy federalne nie wymagają od pracodawców natychmiastowej wypłaty pracowników, prawo federalne zobowiązuje pracodawców do wypłaty pracownikowi do ostatniego dnia kolejnego cyklu płacowego. Departament Wydziału Pracy i Wynagrodzenia Departamentu Pracy upoważnia pracodawców do opłacania swoich pracowników do tego czasu.
Niektóre państwa nakładają na pracodawców obowiązek płacenia pracownikom natychmiast lub w ściśle określonym czasie. Floryda nie ma żadnej ustawy różnicującej płatności za te różne scenariusze.
Wymogi płacowe na Florydzie
Rozdział 448 przepisów stanu Floryda na Florydzie stanowi, że praca prawnicza trwa 10 godzin. W związku z tym, jeśli pracodawca nie może udowodnić, że pracownik przepracował mniej niż 10 godzin, pracodawca może zrekompensować pracownika przez całe 10 godzin. Każda godzina przekraczająca 10 godzin może być rekompensowana jako wynagrodzenie za nadgodziny.
Fair Fair Standards Act
Chociaż każde państwo może prawnie zapewnić dodatkowe zabezpieczenia pracownikom, pracodawcy mają prawne zobowiązania do przestrzegania ustalonych przepisów pracy Departamentu Pracy.
Ponieważ na Florydzie nie obowiązują zasady dotyczące wypłaty ostatniej wypłaty, należy przestrzegać Ustawy o sprawiedliwych normach pracy w zakresie przepisów dotyczących minimalnych wynagrodzeń, godzin nadliczbowych i obowiązków związanych z zapisami. Wydział Wynagrodzeń i Godzin wymusza FLSA dla pracowników objętych gwarancją. Podstawowe prawo płacowe zobowiązuje pracodawców do płacenia swoim pracownikom minimalnej stawki godzinowej za pracę i nadgodzin za pracę wykonywaną w wymiarze przekraczającym 40 godzin tygodniowo.
FLSA nakłada na pracodawców obowiązek zachowania zapisów dotyczących wynagrodzeń i godzin w celu ustalenia wynagrodzenia za nadgodziny. Niewypłacenie pracownikowi objętemu gwarancją stawki godzinowej płacy minimalnej może skutkować nałożeniem grzywien cywilnych na pracodawców. Dalsze naruszenia mogą nawet prowadzić do kary więzienia.
Jeśli pracodawca na Florydzie nie utrzyma poziomu dokumentacji wymaganego zgodnie z prawem federalnym, wówczas pracodawcy mogą być zmuszeni zrekompensować pracownika przez cały cykl płacowy przy regularnej stawce wynagrodzenia pracownika.
