Jak utworzyć wypłatę za pracę kontraktową

Spisu treści:

Anonim

Zapłata za pracę kontraktową jest formą, która towarzyszy wypłacie, opisującej wynagrodzenie robotnika. Paczki wypłat są wymagane, jeśli traktujesz pracownika kontraktowego jako pracownika, ale nie, jeśli robotnik jest niezależnym kontrahentem. W takim przypadku wykonawca wystawi rachunek za pracę i zapłacisz. Jeśli robotnik jest pracownikiem, dajesz mu odcinek wypłaty wraz z jego wypłatą, aby wyjaśnić, w jaki sposób została obliczona płaca netto.

Zidentyfikuj pracodawcę i pracownika. Wymień informacje kontaktowe firmy, aby pracownik mógł się z Tobą skontaktować w sprawie jakichkolwiek pytań dotyczących jego wynagrodzenia. Podaj także jego imię i nazwisko oraz dane kontaktowe.

Wymień stanowiska i stawki wynagrodzenia, które wykonał pracownik kontraktowy. Na przykład, jeśli zatrudniłeś ją do wykonania określonego zadania za określoną kwotę, napisz nazwę pracy i zarobioną kwotę. Jeśli płaciłeś jej za godzinę, podaj liczbę przepracowanych godzin i pomnóż ją przez stawkę wynagrodzenia.

Wymień wszystkie potrącenia, które są pobierane z wynagrodzenia pracownika kontraktowego. Na przykład, jeśli pobierasz od niego podatki u źródła, podaj rodzaj podatku i kwotę. Oblicz całkowitą kwotę potrąceń i wpisz ją obok tytułu "Całkowite odliczenia".

Odejmij całkowite odliczenia od zarobków, aby określić wynagrodzenie netto. Jest to kwota, za którą piszesz wypłatę i która ma być dołączona do odcinka wypłaty.

Wskazówki

  • Firmy pracownicze specjalizują się w pracy kontraktowej. To zwalnia pracodawcę z ciężaru wydania odcinka wypłaty i wypłaty. Jeśli skorzystasz z firmy rekrutacyjnej, dostarczy ci ona siłę roboczą i wystawi rachunek za to. Następnie obowiązkiem firmy pracowniczej jest wydawanie pracownikowi odcinka wypłaty.

Ostrzeżenie

W niektórych stanach obowiązują przepisy prawa pracy, które wymagają, aby odcinki wypłat były wydawane w określonym czasie. Na przykład w Massachusetts odcinki wypłaty muszą być wystawione w ciągu sześciu dni od zakończenia okresu płatności. Skontaktuj się z lokalnym wydziałem pracy, aby ustalić, czy Twoje państwo ma takie wymagania.

Zalecana