Bez względu na to, czy zwolniono Cię z pracy przez pracodawcę, czy zrezygnowałeś z pracy, zgodnie z prawem federalnym i stanowym, twój pracodawca musi zapłacić za wszystkie przepracowane godziny. Podobnie jak regularne wypłaty, ostateczne wynagrodzenie podlega pewnym odliczeniom, zarówno obowiązkowym, jak i dobrowolnym. Odliczenia te muszą być zgodne z prawem federalnym i stanowym.
Prawo federalne
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy, która reguluje federalne minimalne wynagrodzenie i nadgodziny, umożliwia pracodawcy dokonanie pewnych potrąceń z regularnych i ostatecznych wynagrodzeń, nawet jeśli przynoszą oni wynagrodzenie poniżej wymaganego minimalnego wynagrodzenia:
- Podatki od wynagrodzeń, takie jak federalny i stanowy podatek dochodowy, podatek Social Security i podatek Medicare
- Przyznawanie wynagrodzeń przez ustawową jednostkę, taką jak sądy lub Urząd Skarbowy
- Obowiązki Unii
- Niedobory gotówki wynikające z kradzieży lub oszustwa popełnianego przez pracownika
- Dopłaty do wakacji
- Tip credits
- Dobrowolne przydziały płac, które przynoszą tylko pracownikowi, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne
- Wypożyczone pożyczki i zaliczki
Ogólnie, potrącenia nie można dokonać w przypadku mundurów i związanych z nimi kosztów utrzymania, większości zapasów lub braków gotówki, uszkodzonego lub zagubionego sprzętu oraz uszkodzonych pojazdów pracodawcy, jeśli spowoduje to spadek wysokości wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej. Twój pracodawca powinien dokładnie zapoznać się z postanowieniami FLSA przed dokonaniem potrąceń z końcowego wynagrodzenia, ponieważ mogą obowiązywać wyjątki.Na przykład potrącenia za mundury i ujednolicone koszty sprzątania, posiłki i zakwaterowanie są dozwolone tylko w ograniczonych okolicznościach.
Wskazówki
-
Prawo federalne nie mówi, czy pracodawca musi zapłacić za niewykorzystany urlop lub zwolnienie chorobowe, gdy pracownik wypowiada umowę. Zasadniczo pozostaje to w gestii prawa stanowego.
Prawo stanowe
W większości stanów obowiązują przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty, które są bardziej szczegółowe i często bardziej korzystne dla pracowników niż prawo federalne. Ogólnie, gdy obowiązują zarówno prawo federalne, jak i stanowe, pracodawcy muszą stosować prawo, które najbardziej przynosi korzyści pracownikowi. Dlatego bardzo ważne jest, aby pracodawcy skonsultowali prawo stanowe w celu uzyskania ostatecznych zasad wypłaty.
Na przykład pracodawca w Waszyngtonie może odliczyć od ostatecznego wynagrodzenia bez zgody pracownika na:
- Wymagania federalne lub stanowe
- Wynagrodzenia za płace
- Usługi w zakresie opieki chirurgicznej, medycznej lub szpitalnej, z wyjątkami. Na przykład, odliczenia nie mogą być dokonywane z końcowych wynagrodzeń za wydatki, które pracodawca zapłacił w ostatnim okresie płacenia za koszty medyczne niezwiązane z obowiązkami służbowymi pracownika.
Niektóre potrącenia są dopuszczalne w Waszyngtonie tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi zgodę lub wyrazi zgodę na piśmie. Obejmuje to odliczenia od składek na świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i plan emerytalny, płatności na rzecz wierzycieli lub osób trzecich oraz pożyczki pracownicze - w tym uzasadnione odsetki. Pracodawca może obniżyć ostateczne wynagrodzenie za wszystkie te odliczenia, nawet jeśli obniży minimalną płacę pracownika.
Konkretne potrącenia mogą być dokonywane w Waszyngtonie tylko wtedy, gdy wydarzyły się w ostatnim okresie rozliczeniowym, np. Domniemana kradzież i zerwanie pracownika lub utrata sprzętu, jeśli pracodawca może udowodnić, że te działania były zamierzone. Pracodawca nie może dokonać tych potrąceń z ostatecznego wynagrodzenia, jeżeli spowoduje to, że wynagrodzenie pracownika spadnie poniżej minimalnego wynagrodzenia.
Wskazówki
-
Przepisy wpływające na odliczenia od ostatecznych płac dla zaliczek zależą od stanu. Na przykład w Kalifornii pracodawca nie może odliczać ryczałtu od ostatecznego wynagrodzenia, aby odzyskać saldo należności z zaliczki, niezależnie od tego, czy pracownik wyrazi na to zgodę na piśmie. W takim przypadku pracodawca może odliczyć tylko zwykłą kwotę raty.
Termin płatności ostatecznych
W ramach FLSA twój pracodawca nie musi dać ci ostatecznej wypłaty w momencie separacji, ale może czekać do następnego okresu rozliczeniowego. Wiele stanów ma przepisy dotyczące wypłaty ostatniej, które określają, kiedy pracownicy powinni otrzymywać ostateczne wynagrodzenie. Termin ten może zależeć od warunków związanych z separacją, na przykład od tego, czy zostałeś zwolniony, czy zwolniony,
Wskazówki
-
Wiele warunków wpływa na ostateczne wynagrodzenie. Skontaktuj się z państwowym wydziałem pracy, Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych lub konsultantem ds. Zatrudnienia w celu wyjaśnienia, jeśli to konieczne.
