Przy zatrudnianiu lub promowaniu pracowników do obsadzania wakatów, może wydawać się, że menadżer ds. Rekrutacji wybierze kandydata o najbardziej odpowiednim doświadczeniu w pracy. Ale nie zawsze tak jest. Znalezienie odpowiedniej osoby do pracy jest złożonym procesem. Mówiąc ogólnie, specjaliści od zasobów ludzkich i właściciele firm doradzają innym, aby rekrutowali i zatrudniał dla jakości. Oznacza to, że powinieneś szukać kandydata, który jest najlepiej dopasowany, z postawami i zachowaniami, których potrzebujesz, aby wykonać tę pracę w określonej kulturze miejsca pracy. Doświadczeni lub niedoświadczeni, młodzi lub starzy, wszyscy oferują cenny wkład, którego potrzebują pracodawcy. Szkolenie nowych, niedoświadczonych pracowników jest jednak kosztownym i czasochłonnym procesem. Doświadczenie często traci na znaczeniu z wielu powodów, dlatego ważne jest, aby młodzi profesjonaliści i osoby zmieniające karierę robili wszystko, aby zdobyć doświadczenie.
Doświadczeni pracownicy wiedzą, co robić
Doświadczeni specjaliści wiedzą, co robić. Napotkali typowe scenariusze, na które narażała ich praca, i nauczyli się radzić sobie z nimi. Co więcej, mają dodatkowe umiejętności związane z pracą: wiedzą, jak korzystać z komputerów i sprzętu niezbędnego do wykonania pracy. Pracowali również wystarczająco długo, aby zrozumieć kulturę miejsca pracy i pasować do niej.
Poprzednie kryzysy uczą cennych lekcji
Obsługa kryzysów jest ważną umiejętnością w przypadku niektórych zawodów. Doświadczenie, w tym przypadku, jest najlepszym nauczycielem. W obliczu nowych naglących problemów bardziej doświadczeni pracownicy staną w obliczu tych wyzwań i wyciągną lekcje. Na przykład doświadczenie może nauczyć je rozpoznawać nie tak oczywiste rozwiązanie kryzysu, z jakim może mierzyć się Twoja organizacja. Ponadto, doświadczeni pracownicy zawiodą kilka razy i będą wiedzieli, jak odzyskać siły i pozostać w chłodzie pod presją. W obliczu kryzysu, mniej doświadczony profesjonalista może się pod presją i pozwolić, by strach kontrolował jego decyzje.
Doświadczeni pracownicy są bardziej stabilni
Pracownicy, którzy zdobywają umiejętności i doświadczenie na wczesnym etapie kariery zawodowej, nie są zbyt lojalni. Co więcej, obrót jest drogi dla firm. Doświadczeni pracownicy zazwyczaj chcą pozostać na swoim stanowisku lub w firmie przez dłuższy czas. Może to pasować do sytuacji rodzinnych i spełniać ich pragnienie osiągnięcia pozycji lidera w firmie. W tym przypadku doświadczeni pracownicy oszczędzają pieniądze firm poprzez stabilizację wskaźników rotacji.
Zalety Niedoświadczonego
W niektórych pozycjach iw niektórych kulturach miejsca pracy ceniony jest brak doświadczenia. Niektórzy pracodawcy nie chcą zatrudnić kogoś, kto ma oparte na twardej wiedzy myślenie rozwinięte z wcześniejszych doświadczeń. Co więcej, mniej doświadczeni pracownicy mają tendencję do cięższej pracy, aby zaimponować, pomyśleć nieszablonowo i podejść do problemów z unikalnych perspektyw. Mają także niższe pensje, więc kosztują dużo mniej niż doświadczeni pracownicy.
