Rozminowywanie kosztów wynajmu może być szkodliwym błędem dla budżetu Twojej firmy. Aby zachować równowagę finansową, konieczne jest monitorowanie kosztów związanych z zatrudnianiem nowych pracowników. Pomoże Ci to zdecydować, kiedy, jak i ilu pracowników może pozwolić sobie na zatrudnienie w miarę wzrostu. W przypadku niektórych organizacji powinieneś być w stanie uzyskać przybliżoną prognozę ogólnych kosztów zatrudnienia.
Określ koszty rekrutacji. Koszty rekrutacji obejmują takie kwestie, jak umieszczanie ogłoszeń, przygotowywanie filmów marketingowych, wizytówek, wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w rekrutację, opłat za usługi, opłat za dostawę i wiele innych. Zapisz wszystkie wydatki poniesione podczas rekrutacji. Nie pomijaj żadnych wydatków, bez względu na to, jak małe mogą być Twoje odczucia.
Oblicz koszty wyboru. Koszty selekcji zazwyczaj obejmują koszty kontroli w tle, wynagrodzenia dla pracowników przeprowadzających wywiady, testy i materiały kandydatów, kontrole referencyjne, kontrole edukacyjne i tak dalej. Twoja firma musi zapisać dokładny koszt wszystkiego, co wiąże się z wyborem pracowników do zatrudnienia.
Zapisz wszystkie koszty związane z orientacją i szkoleniem. Twoja firma będzie musiała płacić za pensje nowych pracowników, koszty szkoleń, materiałów, nauczycieli, powierzchni biurowych, recenzji i innych ważnych wydatków. Żadnej z tych rzeczy nie należy przeoczyć. Ogólnie lepiej jest, aby budżet zawyżał koszty, niż go nie doceniał.
Weź pod uwagę koszty obrotu i wypalenia z powodu różnych czynników. Starzy pracownicy mogą się wypalić, a nowi pracownicy mogą uznać, że nowa praca nie jest dla nich idealnym rozwiązaniem. Pomyśl o tych kosztach wraz z tym, co możesz zrobić, aby je zminimalizować.
Dodaj łączne kwoty w dolarach ze wszystkich kategorii, aby uzyskać całkowity koszt zatrudniania nowych pracowników. Porównaj tę liczbę z budżetem firmy, aby określić, na ile może pozwolić sobie na wynajęcie firmy. Rosnąca firma zawsze ma się lepiej, gdy planuje realistycznie i odpowiedzialnie w procesie rekrutacji.
