Chociaż pracodawcy z Kalifornii mają prawo do kontrolowania swoich potrzeb związanych z planowaniem i wymogami kadrowymi, kodeks pracy nakłada ograniczenia na ich prawa do harmonogramowania. Pracodawca, który nie poinformuje pracownika o zmianach w harmonogramie, może być zobowiązany do zapłaty za "czas raportowania". Ponadto prawo stanu Kalifornia nakłada surowe wymagania na pracodawców, którzy przyjmują alternatywne zasady dotyczące tygodni pracy, a pracodawcy nie mogą przyjąć tych zasad bez uprzedniego powiadomienia. ich pracownikom o zmianach w harmonogramie.
Zgłaszanie czasu płatności
Kalifornijska Komisja ds. Opieki Społecznej w Kalifornii przyjęła nakaz płac, nakładający na pracodawców obowiązek płacenia pracownikom za "czas zgłoszenia", jeśli odeślą ich do domu z powodu braku pracy. Nakaz wynagrodzenia wymaga, aby pracodawcy płacili pracownikom za co najmniej dwie godziny pracy.
Wymagania dotyczące czasu raportowania są różne dla pracowników godzinowych, którzy pracują na zwykłych zmianach i nie są powiadamiani o zmianach w harmonogramie. Pracownik zwykle zatrudniony na ośmiogodzinną zmianę musi otrzymać co najmniej pół dnia wynagrodzenia, jeśli pracuje mniej niż połowę swojej zmiany. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom za połowę czasu, w którym normalnie mają pracować. Jeśli jednak jego pracodawca odeśle go ponownie do domu w tym samym dniu roboczym, jego pracodawca musi zapłacić mu za kolejne pół dnia lub co najmniej dwie godziny za zgłoszenie się do pracy.
Wyjątki od wymagań dotyczących czasu raportowania
Pracodawca jest zwolniony z obowiązku powiadamiania swoich pracowników o zaplanowaniu zmian w pewnych okolicznościach bez płacenia im czasu na raportowanie. Pracodawca nie musi płacić za raportowanie w czasie klęsk żywiołowych, nieprzewidzianych wydarzeń społecznych lub gdy brakuje prądu, wody lub kanalizacji. Dodatkowo, pracodawca nie musi płacić pracownikowi czasu na raportowanie, jeśli kończy on pracę lub gdy pracownik jest fizycznie niezdolny do pracy. Ponadto, pracodawca nie musi płacić pracownikowi za nagłą zmianę harmonogramu i czas raportowania, jeśli charakter pracy pracownika jest nieprzewidywalny, świadczy usługi zastępcze lub wypełnia inne osoby.
Alternatywne tygodnie robocze
Ustawodawca kalifornijski przyjął poprawki do kalifornijskiego kodeksu pracy, regulujące wynagrodzenie za nadgodziny. Aby zapewnić mieszkańcom możliwość elastycznego harmonogramowania, alternatywne regulacje dotyczące tygodniowego tygodnia pracy pozwalają pracodawcom na wprowadzanie alternatywnych harmonogramów tygodniówek, nie płacąc im za nadgodziny w ograniczonych okolicznościach.
Zasadniczo pracodawcy muszą płacić swoim pracownikom godzinowym i innym pracownikom, którzy nie płacą za pracę z nadgodzinami, za półtora lub dwa razy więcej niż za regularne stawki godzinowe. Pracodawca może przyjąć dobrowolny harmonogram alternatywnego tygodnia pracy tylko po uzyskaniu zgody na zmianę harmonogramu. Kodeks pracy w Kalifornii wymaga od pracodawcy uzyskania przynajmniej dwóch trzecich głosów od swoich pracowników na rzecz tej polisy. Pracodawca nie jest zwolniony z obowiązku płacenia za nadgodziny, jeżeli przyjmuje politykę bez powiadomienia pracowników objętych zmianami o planowaniu zmian i uzyskaniu większości 2/3 głosów.
Układów zbiorowych
Pracodawca nie może zmienić zwykłych godzin pracy pracownika, jeśli pracownik objęty jest układem zbiorowym pracy lub umową o pracę wymagającą pracy w określonych godzinach pracy lub zgodnie z regularnie planowanymi godzinami. Jeżeli pracodawca zmienia harmonogram pracodawcy bez uprzedniego powiadomienia i pisemnej zgody, pracodawca jest winien naruszenia umowy na piśmie i może być zobowiązany do zapłaty odszkodowania umownego swojemu pracownikowi.
Rozważania
Ponieważ prawo stanowe może często się zmieniać, nie używaj tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w swoim stanie.
