Etyczne nawyki pracy są integralną częścią życia wielu pracowników i studentów. Dokładna definicja "dobrej" etyki pracy jest subiektywna, ale wiele osób uważa pewne cechy za etyczne, a inne za nieetyczne. Dobra etyka pracy często inspiruje innych do działania w podobny sposób.
Zaangażowanie
Zaangażowanie i zaangażowanie w pracę można uznać za dobrą etykę pracy. Pracownicy wykazują zaangażowanie poprzez punktualność, teraźniejszość i uważność. Pracownik może wykazać zaangażowanie poprzez pracę w godzinach nadliczbowych w razie potrzeby lub poprzez pokazanie lojalności firmy. Pracownicy wykazują brak zaangażowania, gdy są spóźnieni, nieobecni lub rozproszeni podczas wykonywania obowiązków służbowych.
Wydajność
Wiele osób uważa, że wydajna produkcja jest znakiem dobrej etyki pracy. Produktywność nie musi oznaczać ogromnej wydajności; może to również oznaczać stałą wydajność. Produktywni pracownicy dążą do osiągnięcia celów na czas i dostarczają doskonałe produkty. Bezproduktywny pracownik może tracić czas i inne zasoby, a w przeciwnym razie nie wywiązuje się z pełni swojego potencjału.
Wytrwałość
Zdolność do przetrwania i stawienia czoła wyzwaniom jest dobrą etyką pracy, którą znamy jako wytrwałość. Wytrwałość może po prostu oznaczać pozytywne nastawienie każdego dnia. Może to również oznaczać odwagę do kontynuowania pracy poprzez trudności zawodowe lub osobiste. Pracownicy, którzy są niecierpliwi lub poddają się, łatwo okazują brak wytrwałości.
Organizacja
Zorganizowani pracownicy są w stanie uporządkować zarówno swoje środowisko fizyczne, jak i swój czas. Organizacja to umiejętność, którą wielu ludzi uważa za część etyki pracy. Pracownicy pokazują, że są zorganizowani, kiedy planują i koordynują obowiązki zawodowe. Dobrzy pracownicy często wykorzystują techniki organizacyjne, aby pomóc im radzić sobie ze stresem, zarówno w pracy, jak i poza nią. Właściwe planowanie pomaga pracownikom być elastycznym w przypadku nagłych zmian. Zdezorganizowani pracownicy źle zarządzają czasem, mają nieuporządkowane miejsca pracy i często nie przygotowują planów awaryjnych.
Kreatywność
Kreatywność niekoniecznie oznacza biegłość w sztuce lub pisaniu; może to oznaczać alternatywne sposoby podejścia do pracy, łączenia pracy z hobby lub przyjemnych zajęć lub odkrywania sposobów na uczynienie pracy bardziej wartościową. Kreatywność jest postrzegana jako etyka dobrej pracy, ponieważ kreatywni pracownicy pomagają firmom wprowadzać innowacje i wymyślać. Pracownicy wykazują brak kreatywności, gdy nie dzielą się swoimi pomysłami lub przedstawiają pomysły, które są plagiatowane lub nieoryginalne.
Porozumiewanie się
Odpowiednia, pozytywna i spójna komunikacja to kolejna dobra etyka pracy. Dopuszczalna komunikacja może być zarówno werbalna (słuchanie, mowę ciała, kontakt wzrokowy), jak i niewerbalna (etykieta na telefon i e-mail, odpowiednia gramatyka). Dobra komunikacja wymaga, aby istotne informacje zostały ujawnione jak najszybciej odpowiednim stronom. Zła komunikacja może być niewłaściwie sformatowana, przedwczesna, nie odpowiadać lub nieistotna.
Poszanowanie
Szacunek to etyka pracy wykazywana przez pozytywne interakcje ze współpracownikami, kierownictwem i klientami. Respektujące osoby są tolerancyjne wobec różnic między ludźmi i zrozumienia sprzecznych punktów widzenia. Pracownicy wykazują brak szacunku, gdy nie tolerują różnorodności, są nieuprzejmi wobec innych lub kłótliwi.
Przywództwo
Ludzie, którzy są przykładnikami wybitnej etyki pracy, często są postrzegani jako liderzy, niezależnie od tego, czy zajmują kierownicze stanowisko. Umiejętności przywódcze obejmują rozwiązywanie problemów, zarządzanie konfliktami i mentoring. Pozytywni liderzy dbają o to, aby stale pokazywać dobrą etykę pracy.
