Firmy coraz częściej oferują pracownikom opcje na akcje, zarówno jako dodatek, jak i dodatkowe wynagrodzenie. Kierownictwo i inni członkowie kierownictwa firmy często otrzymują duże pakiety świadczeń z dużą ilością opcji na akcje. Płacenie menedżerom firm z opcjami na akcje ma wiele zalet dla firmy, ale przeciążenie może prowadzić do problemów dla firmy, akcjonariuszy i kadry kierowniczej.
Dopasowywanie zainteresowań
Opcje na akcje dostosowują interesy zarządu do interesów akcjonariuszy, również poprzez tworzenie właścicieli zarządów. Płacąc menedżerom opcje na akcje, kierownictwo otrzymuje bezpośrednią i osobistą zachętę finansową do poprawy wyników firmy. Kierownictwo również zniechęca do bałaganu, ponieważ jeśli ceny akcji spadną w wyniku złych wyników, menedżerowie stracą lukratywne opcje. Oprócz wynagrodzenia, premii i innych świadczeń, menedżerowie mogą zarobić setki tysięcy dolarów lub więcej, jeśli ich ciężka praca powoduje wyższe ceny akcji.
Tanie i łatwe
Opcje na akcje to tani sposób, aby dać menedżerom dodatkowe korzyści. Kiedy firma wystawia opcje na akcje, musi wydatkować ją jako rekompensatę. Jednakże, mimo że ten koszt pojawia się jako koszt w raporcie zysków, opcja wymaga znacznie mniej środków pieniężnych ze strony spółki. To sprawia, że opcje na akcje są szczególnie atrakcyjne dla firm, które chcą zainwestować jak najwięcej swoich pieniędzy w ulepszenia kapitału, przejęcia i inne rzeczy, które rozwijają firmę.
Roztwór
Główną wadą opcji na akcje jest to, że rozrzedzają one zysk na jedną akcję istniejących akcji i własność udziałowców zewnętrznych. Rozwodnienie frustruje obecnych akcjonariuszy i obniża cenę poszczególnych akcji. Firmy muszą wybierać między rozwodnieniem a kupowaniem akcji po cenie rynkowej, aby odsprzedać pracownikom stratę. Strona internetowa informacji giełdowych Trading Stocks Guide wskazuje, że ten ostatni bierze pieniądze prosto z zysków i dywidend, a zamiast tego subsydiuje pracowników, co również frustruje akcjonariuszy.
Nadmierne ryzyko
W 2007 r. New York Times opisał kilka badań, które śledzą opcje na akcje dla kadry kierowniczej i podejmowanie ryzyka. Badania wykazały, że kadra zarządzająca otrzymująca znaczną część wynagrodzenia w ramach opcji na akcje podejmuje bardziej ekstrawaganckie ryzyko, z których większość się nie udaje. Kierownictwo nie traci pieniędzy, gdy projekty źle się sprawdzają, ponieważ opcja nie jest niczego warta, dopóki nie zostanie wykorzystana. Jednak gdy projekty idą dobrze, dyrektorzy wypłacają swoje opcje i czerpią korzyści. W badaniach zaproponowano opcje bilansowania z innymi formami rekompensat i znalezienie nowych sposobów na wprowadzenie kar za nieodpowiedzialne ryzyko w systemie.
