Zasiłki dla bezrobotnych są finansowane nie przez pracowników, ale przez firmy, dla których pracują. Pracodawcy płacą podatki państwowe i federalne od części wynagrodzeń wypłacanych każdemu pracownikowi. Kiedy były pracownik składa wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, ustala się, czy pracodawca jest płatny. Pracodawca podlegający opodatkowaniu to taki, na którego rachunek bezrobotny wpływ mają świadczenia przyznawane byłym byłym uprawnionym pracownikom.
Decyzja o naliczaniu opłat
Kiedy indywidualne akta na zasiłki dla bezrobotnych wymagają trzech rodzajów decyzji. Dwie decyzje mają związek z uprawnieniem danej osoby do świadczeń. Kwalifikowalność pieniężna zależy od zarobków uzyskanych w ustalonym okresie bazowym. Uprawnienie niepieniężne opiera się na tym, że dana osoba została oddzielona od pracodawcy. Ponadto powód jest zobowiązany do spełnienia pewnych wymogów, w tym zdolności do pracy, dostępności i wymogu dalszego poszukiwania pracy.
Trzecia decyzja to ustalenie, czy pracodawca jest płatny za wypłacone świadczenia. Decyzje o obciążeniu podatkowym nie decydują o tym, czy dana osoba otrzyma świadczenia. Decyzja o odpłacie decyduje o tym, czy pracodawca jest płatny za wypłacone świadczenia, czy też opłaty są pobierane przez fundusz powierniczy, a tym samym są opłacane ze składek wszystkich pracodawców.
Dwa rodzaje wymagalności
Państwowe departamenty pracy mają dwa sposoby na utrzymanie pracodawców odpowiedzialnych za koszty bezrobocia:
Jedną z nich jest metoda podatkowa, w której większość pracodawców płaci podatki od pracy w oparciu o stawkę ustaloną przez historię firmy, w tym składane roszczenia i terminowość płacenia wymaganych podatków. Zgodnie z tym planem obowiązuje minimalna płatność, a podatki są ograniczone do maksymalnej stawki. Stawki dla poszczególnych pracodawców mogą się zmieniać co roku w zależności od historii firmy. Inną metodą jest metoda zwrotu kosztów. Zgodnie z tym planem firma nie jest zobowiązana do zapłaty podatku, ale zwróci państwowemu departamentowi pracy wszelkie świadczenia wypłacane byłemu pracownikowi. Zgodnie z tym planem pracodawca pokrywa całkowity koszt świadczeń bez maksymalnej kwoty.
Major Base Employer
Kiedy indywidualne wnioski o zasiłki dla bezrobotnych ustala się "okres bazowy". Korzyści są oparte na zarobkach uzyskanych w tym okresie bazowym. Głównym pracodawcą jest pracodawca, który wypłacił wnioskodawcy najwięcej wynagrodzenia w tym okresie bazowym. Okres ten może obejmować pierwsze cztery z ostatnich pięciu kwartałów kalendarzowych lub cztery ostatnie zakończone kwartały przed złożeniem wniosku. Jest to główny pracodawca bazowy, który może podlegać opłacie za świadczenia wypłacane byłemu pracownikowi.
Jak określana jest naliczana opłata
Jeśli pracownik jest oddzielony od pracodawcy bez własnej winy, pracodawca jest ogólnie uznany za wymagającego zapłaty. Jednak niektóre okoliczności spowodują, że firma nie będzie podlegać opłacie. Niektóre z tych okoliczności obejmują: pracownik został zwolniony za niewłaściwe postępowanie związane z pracą; pracownik odszedł dobrowolnie bez ważnej przyczyny; separacja była spowodowana klęską żywiołową; pracownik pozostawił pozycję w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowisko, które w uzasadniony sposób mogłoby zwiększyć zarobki.
